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软件开发人员的薪金 摘要 本文所要解决的是研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育 程度等之间的关系，建立一个模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作为新 聘人员薪金的考虑。根据题设条件，结合实际情况，建立线性回归模型，方程表 达式： y a0+a1x1+a2x2+a3x3+a4x4+ a0 a1 a2 a3 a4 ε x1 x2 x3 x4 其中 ， ， ， ， 是回归系数， 为随机误差， ， ， ， 分 别为资历、管理水平和教育程度。结合题目所给的数据，运用matlab 软件的命 令rearess，求出了软件开发人员的薪金与资历、管理水平、教育水平之间的线性 回归方程： y 11300+546x1+6883x2-2994x3+148x4+ 分析后同时运用残差分析法发现模型的缺陷，改进影响软件开发人员薪金的 因素，改变模型，使得管理责任因素和教育程度因素对薪金是交互作用的，这样 合理化模型后，得出了影响软件开发人员薪金因素的最佳多元回归模型。建立回 归方程： y a0+a1x1+a2x2+a3x3+a4x4+a5x2x3+a6x3x2+ 并用运用matlab 软件得出了该模型的较准确的解： y 11204+497x1+7048x2-1727x3-348x4-3071x2x3+1836x4x2+ 并对回归方程和各个因素运用残差分析法进行了显著性检验，去掉异常数据 后，在运用matlab 软件求解，得出更为准确的解： y 11200  498x  7041x -1737x -356 x -3056x2x3  1997x2x4   1 2 3 4 再次运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 综上所述，本文对数据进行深入分析，运用MATLAB 软件画图，制作表格， 更形象地反映数据，简单明了，运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 关键字：线性回归模型 ressess 残差分析法 1 一．问题重述 一家高技术公司人事部门为研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责 任、教育程度等之间的关系，要建立一个模型，以便分析公司人事策略的合理性， 并作为新聘用人员薪金的参考。他们认为目前公司人员的薪金总体上是合理的， 46 可以作为建模的依据，于是调查了 名软件开发人员的档案资料，如表，其中 1 0 资历一列指从事专业工作的年数，管理一列中 表示管理人员， 表示非管理人 1 2 3 员，教育一列中 表示中学程度， 表示大学程度， 表示更高程度 （研究生）。 表一 软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度之间的关系 编号 薪金 资历 管理 教育 编号 薪金 资历 管理 教育 1 13876 1 1 1 24 22884 6 1 2 2 11608 1 0 3 25 16978 7 1 1 3 18701 1 1 3 26 14803 8 0 2 4 11283 1 0 2 27 17404 8 1 1 5 11767 1 0 3 28 22184