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2017年度水利站工作总结报告 2017年度水利站工作总结报告 黄陂区祁家湾水利站位于黄陂西北部，属于梅院泥灌 区，负责李家集、祁家湾街道范围内的防汛抗旱、水利建 设、工程管理、饮水安全建设与水环境保护、农业节水技 术推广等工作，辖区内有小、型水库8座；拦渍堤院40余 公里；30kw以上提水灌溉泵站320余座，高干渠以下各灌 溉渠系227km,现有工作人员7名，担负着流域内2个街道 115个行政村、居委会近20万人的饮水安全、农田水利建 设、防汛抗旱和水利管理任务。 水利站组建几年来，特别是在全区开展“创建群众满 意基层站所”活动以来，我们在区水务局和李家集街道办 事处、祁家湾街道办事处党委、政府的正确领导、指导下, 坚持以科学发展观为统领，以争创人民满意水利管理站为 抓手，围绕“富民水务”“和谐水务”生态水务”“法制水 务”的要求，水利站深入开展了创建学习活动。制定了创 建目标，找准了创建主题即：服务能力上水平，服务民生 解难题。在这一主题的基础上，我们通过三个“强化”即 “强化责任”、“强化学习”、“强化边学边改”达到了水利 站团结协作、廉洁高效、爱岗敬业和履职能力、水平的进 一步提高。 创建活动中我们严格按照区创建办和水务局要求制定 了创建活动实施方案和创建工作计划，对照“群众满意基 层站所”的基本条件、创建考核评分标准和科学发展观、 党的“四大纪律”、“八项要求”开展了针对性的学习和部 署。通过学习强化了全站干部职工的履职意识和为民服务 的服务意识。找准了努力的方向，做到了创建工作“有的 放矢”。全站同志每人撰写了创建学习心得、通过召开民主 生活会，凝聚全站干部职工的创建热情、找准创建目标和 创建措施10余条。我们突出抓了以下几方面的工作。 一、强化领导，健全机制，促创建。 我们把强化领导班子建设视为创建工作的核心和重点, 并贯穿于领导班子建设始终。为确保创建工作扎实、有效 开展，我们从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几个方 面的工作：一是强化领导。水利站成立了由站长任组长的 创建领导小组，把创建群众满意站所工作的职责和要求责 任到人，让全站职工充分认识创建工作的重要性，增强工 作责任感。二是制定方案，明确目标。结合工作实际，制 定了《黄陂区祁家湾水利管理站创建群众满意站所活动的 实施方案》和《创建工作计划》，使创建工作步入了制度化、 规范化、日常化的轨道。三是瞄准目标，狠抓落实。对照 《方案》和评分细则，不折不扣的落实“规定动作”的要 求；另外我们还把创建工作纳入全年工作计划，列入工作 议事日程，作为年终绩效考核的内容，保证了创建工作的 顺利开展。 二、把突出职能、强化学习、规范制度作为创建工作 的切入点。 努力提高干部职工队伍的政治素质和业务素质是搞好 创建工作的根本之举。水利站把对当前农村水利发展趋势 和面临的问题的认识作为突出职能的着力点，深入领会水 利站在新形势下的工作职能，使水利站的每一位干部职工 了解自己的职责所在！履好职是水利站工作的最大政治！ 在开展创建活动中，我们坚持以科学发展观为统领，紧密 结合水利系统当前的以“农村安全饮水”工程建设为主的 民生水务建设高潮，开展比武活动，大大增强了干部职工 的战斗力和凝聚力。 狠抓各级水行政部门政策、法规的落实，严格保护国 家水资源，依法行使水政执法权利，打击违法水事活动。 水管站深入开展了《水法》宣传和严厉打击非法占压占用 水工程用地等。学习《水法》落实《水法》在全站职工中 蔚然成风。 是以党风廉政建设为重点，增强干部职工队伍的法纪 观念。为了进一步增强全站干部职工反腐倡廉的法纪观念, 我们采取定期学习、专业辅导、培训骨干等多种形式，组 织干部职工深入学习“四大纪律” “八项要求”广泛开展 “知荣辱，树新风”的主题教育，引导干部职工从我做起, 从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行 动。力求做到人人遵规守纪，个个廉洁奉公。坚决杜绝了 “腐败工程”和“功臣腐败”现象。 是以政务公开为热点，增强创建工作透明度。根据上 级要求和水利站工作实际制定了《黄陂区祁家湾水利管理 站服务承诺》、《黄陂区祁家湾水利管理站工作流程及办事 程序》、《黄陂区祁家湾水利站岗位职责》《黄陂区祁家湾 水利管理站绩效考核细则》等，将本单位承办的业务工作 程序向社会公开，使干部群众通晓办事规程，增强工作的 透明度，强化内部监督和自觉接受群众监督。 三、立足本职强化服务抓创建 我们深知群众满意的是水利站的服务，不满意的也是 服务，本职工作必须强化服务抓创建。 1、 全力做好辖区范围内两个街道的防汛工作预案，全 面负责驻地防汛工作的日常事务，及时掌握雨情、水情， 做好所驻地防汛工作的参谋。水利站7名同志作为防汛抗 旱技术骨干全部进入所在街防汛抗旱总指挥部。抢抓防汛 通道建设。李集街鲤