论文样例性别差异与职位升迁DOC-华东师范大学.DOCVIP

PAGE PAGE 11 注：毕业论文的正式格式以《本科生毕业论文的模板》为准，下文供参考论文写作思路 华东师范大学 开放教育学院 （网络教育） 毕业设计（论文） 论文题目：性别差异与职位升迁 女性在职场升迁中的不公平待遇完善策略研究 专 业： 行政管理专业 年 级： *春级 学 号： *** 学生姓名： *** 学习中心： * 指导教师： *** 完成日期： *年*月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc482112630 摘要 PAGEREF _Toc482112630 \h 4 HYPERLINK \l _Toc482112631 Abstract PAGEREF _Toc482112631 \h 4 HYPERLINK \l _Toc482112632 引 言 PAGEREF _Toc482112632 \h 5 HYPERLINK \l _Toc482112633 一、相关的理论依据 PAGEREF _Toc482112633 \h 5 HYPERLINK \l _Toc482112634 （一）劳动力市场分割理论 PAGEREF _Toc482112634 \h 5 HYPERLINK \l _Toc482112635 1.工资决定机制 PAGEREF _Toc482112635 \h 5 HYPERLINK \l _Toc482112636 2.人力资本投资作用 PAGEREF _Toc482112636 \h 5 HYPERLINK \l _Toc482112637 3.劳动力素质 PAGEREF _Toc482112637 \h 6 HYPERLINK \l _Toc482112638 （二）社会性别理论 PAGEREF _Toc482112638 \h 6 HYPERLINK \l _Toc482112639 （三）人力资本理论 PAGEREF _Toc482112639 \h 6 HYPERLINK \l _Toc482112640 二、社会对性别差异与职位升迁的认识 PAGEREF _Toc482112640 \h 7 HYPERLINK \l _Toc482112641 三、影响女性就业与职位升迁的因素 PAGEREF _Toc482112641 \h 8 HYPERLINK \l _Toc482112642 （一）传统性别观念的影响 PAGEREF _Toc482112642 \h 8 HYPERLINK \l _Toc482112643 （二）经济因素的影响 PAGEREF _Toc482112643 \h 9 HYPERLINK \l _Toc482112644 四、解决建议 PAGEREF _Toc482112644 \h 9 HYPERLINK \l _Toc482112645 （一）政府政策方面 PAGEREF _Toc482112645 \h 9 HYPERLINK \l _Toc482112646 （二）对女性就业和升职平等就业权的法律保护 PAGEREF _Toc482112646 \h 10 HYPERLINK \l _Toc482112647 １.消除就业中的性别歧视 PAGEREF _Toc482112647 \h 10 HYPERLINK \l _Toc482112648 2.确保女性平等就业权不受侵犯 PAGEREF _Toc482112648 \h 10 HYPERLINK \l _Toc482112649 （三）其他方面 PAGEREF _Toc482112649 \h 11 HYPERLINK \l _Toc482112650 五、总结 PAGEREF _Toc482112650 \h 11 HYPERLINK \l _Toc482112651 参考文献 PAGEREF _Toc482112651 \h 12 HYPERLINK \l _Toc482112652 致 谢 PAGEREF _Toc482112652 \h 13 性别差异与职位升迁 -女性在职场升迁中的不公平待遇完善策略研究 摘要 长期以来，社会文化对两性的不同构建形成了对两性的不同认识。这使两性在就业中形成明显的差距。本文基于对社会现实的认识与分析，从社会认识的角度对性别差异与就业、职位升迁的关系