85---劳动合同法解读-中大济源班131129下午.ppt

全国人大常委会曾在劳动合同法执法大检查中发现，劳务派遣用工存在突出问题，主要有：劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者同工不同酬，没有归属感，心理落差较大。 修改后的劳动合同法首先对劳务派遣用工进行了极为严格的限制。表现为如下几点： 1、限制规模：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 2、禁止滥用：劳务派遣用工是补充形式，“只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施”。 在“三性”中，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月。替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务。 3、同工同酬：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。” 4、提高门槛：经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 5、加大处罚：明确规定劳动派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，要处以罚款，并提高了罚款