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公司简介 东莞市江龙劳务派遣有限公司是经东莞市人事局审核批准成立的专业人力资源服务公司。公司自2009年成立以来，立足 细分市场，专注行业人才需求研究及资源价值链的构建，目前已发展为以劳务派遣为核心、大中专 毕业生就业（实习）推荐和指导、人事代理、拓展培训、人力资源管理咨询等服务为主体业务体系 的新型人力资源服务企业，在2014年2月份全新升级为广东江龙企业管理服务有限公司，经广东省人力资源管理局、工商局、审核批准成立的专业的人力资源、劳务派遣、企业管理服务公司。 劳务以“专业修身、责任立世”为企业精神，秉承“聚焦产业、优化模式、构建体系、服 务制胜”的经营理念，致力于宏观上把握产业趋势，微观上发掘市场需求、同时创新和优化人力资 源的商业模式，并深度构建产业价值链体系，以实现人力资源服务的专业、增值和高效，在实现多 方面利益共赢的过程中，创造和体现公司价值。 劳务与国内多个省级劳动人事部、中高等院、行业协会建立深入广泛的合作关系。客户遍及 省外、广州市各辖区、深圳、东莞、佛山、中山、清远、珠海、江门、惠州等地。 公司组织架构 企业文化 公司理念：诚信、求实、创新、卓越。 服务宗旨：诚信为本、客户至上、服务第一 。 友善—是江龙的行为准则，是和谐共处、合作双赢的处事原则。全体员工彼此尊重、团结和睦、互助互爱。 责任—是江龙的行为风格。就是要发扬脚踏实地，积极投入工作，对公司发展建言献策，并勇于对工作结果负责，不推诿。 进取—是江龙的经营之道。就是永不满足，与时俱进，不断开拓创新，不断提升核心竞争能力与品质。 企业文化 企业远景： 实践“三个代表”思想，坚持以社会发展和市场需求为导向，以先进的人力资源管理理念为指导，实事求是、与时俱进竭诚为企业提供优质、高效的人力资源外包服务体系，以推进企业在市场竞争环境下的人力资源优化配置和管理，创新企业用人模式，提升企业管理效率经济效益，努力探索中国人力资源产业化、市场化发展道路，为促进社会就业和企业生产力发展奉献力量。 企业文化 企业使命：为客户创造价值，为员工创造机会与客户共同成长 塑造最受客户尊敬和信 赖的合作伙伴，成为国内领先并具国际影响力的人力资源公司。 为顾客创造价值---尊重顾客，理解顾客，持续提供满足顾客要求和期望的产品和服务，持续提升顾客满意度； 为员工创造机会---为员工提供学习成长及职业发展的机会和平台，不断提升员工工作能力及综合素质，同时使员工价值最大化。 为企业创造利润---全体员工通过不断提升个人能力，改进工作方式方法，从而达到降低企业运营成本，提升工作效率的目的，最终使企业利润最大化。 为社会创造财富---提供绿色环保、节能、优质的产品，促进社会的和谐发展；发展公益，扶危济困。 企业文化 经营理念： 打造专业的人力资源外包供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力。 打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造大的人力资本价值。 公司对外架构图 人事制度 1. 员工聘用 2. 薪酬及福利待遇 3. 考勤管理 4. 员工异动管理 奖惩条例 员工培训与发展 人事制度 员工聘用 聘用程序： 发布招聘信息； 甄选应征简历； 预约应征者及人事部初试； 用人部门复试/总经理复试； 确定人选并通知合格应征者报到。 人事制度 员工聘用 录用条件： 年龄达到18岁，且身心健康； 学历、工作经验及岗位技能达到岗位要求； 未有触犯国家法律法规记录，无不良奢好； 已与其它单位解除劳动关系； 非本公司自动离职及被解雇之员工。 人事制度 员工聘用 内部员工介绍： 公司欢迎内部员工介绍合乎岗位要求之人才加入公司； 被介绍人在《员工入职表》须按要求如实填写介绍人姓名、职务及所在部门，介绍人须书面为被介绍人担保，被介绍人原则上不得和介绍人在同一部门，但特殊经人力资源部核查后亦可安排。 人事制度 员工聘用 试用与转正： 1、公司根据合同年限及实际工作能力来确定员工的试用期限，通常状况下，员工试用期为1－3个月。 2、在试用期内，员工和公司都有权终止劳动合同，但必须提前3-7天书面通知对方。 3、试用期结束前一周内，部门主管必须根据《员工调岗/试用考核表》就新员工的工作表现进行考核，并将考核结果呈部门经理/副总审核后交人力资源部审核，经理级别及以上人员转正必须呈总经理签批，以决定该员工是否转正。 4、经过权限领导签批的《员工调岗/试用考核表》，人力资源部