基于.net的企业人力资源管理系统的开发-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘 要 信息时代的企业人力资源管理越来越显著地呈现出面向电子商务和网络化， 以保障管理与信息管理来实现适应企业国际化发展的客观需求。在这样的背景之 下，新的人力资源管理模式—基于信息技术的电子化人力资源管理应运而生。电 子化人力资源管理模式也是在网络信息技术的运用和不断发展的基础上产生的。 基于信息技术和网络技术的人力资源管理系统，可以缩短管理周期，促进企业的 人力资源管理向自动化转变，使不必要的人为干扰因素和人力资源工作的重复性 大大减轻，企业员工通过网络和客户端界面，也能更多地参与到人力资源管理中 来。 本文引入.NET的开发工具，对人力资源管理信息系统进行分析和开发实现。 结合企业的要求以及人力资源管理系统的实际情况，对人力资源管理系统进行了 需求分析，基于.NET平台，对人力资源管理信息系统进行了详细的设计与实现， 包括系统体系结构的设计、系统用例建模、系统具体模块的设计、系统数据库分 析与设计。着重论述了系统关键技术的实现，如何使本文所构建的人力资源管理 信息系统能够具有健壮的、易维护、可复用的特点，是本文的关键技术之一。本 文的设计模式引入了MVC模式，从而将业务逻辑与控制逻辑、现实逻辑与数据逻 辑相分离。MVC模式提高了项目的可维护性，也使代码的重复性得到了压缩，为 信息平台的可靠、安全、易维护打下了基础。此外，结合系统的安全问题，遵循 系统授权与访问控制的四个主要部分分别进行实现了用户管理、资源管理、角色 管理和授权管理。人力资源管理系统的开发能够消除企业内部的信息孤岛，提升 企业的信息化管理水平，此外，系统的开发使人力资源信息，按照事先规划好的 权限发布出来，不再由企业领导与人力资源管理人员独享，而是由所有企业员工 共享。企业员工在需要这类信息的时候，能够随时获取和使用、查询。 关键词：.NET，人力资源管理系统，企业信息化 I ABSTRACT ABSTRACT Information Enterprise Human Resource Management showed significantly more to electronic commerce and networking, to security management and information management to achieve the international development of companies to adapt to the objective needs. In this context, the new human resource management model - based on electronic information technology, human resources management came into being.Electronic Human Resource Management is the application of information technology in the network and growing based on the generated. Information technology and network technology based on human resources management system that can reduce the management cycle, to promote enterprise automation of human resources management to change, so that unnecessary human disturbance factors and human resources grea