新绩效考核系统使用指南（教师版）.PDFVIP

新绩效考核系统使用指南（教师版） 根据我校新的《绩效考核管理办法》的要求，为配合新的绩效考核改革的实 施，展现我校精细化管理工作的优势，体现公平、公正、公开的评价考核要求， 我中心开发了全新的《绩效考核系统》，这是一套既能方便教职工同志们使用，又 能方便管理人员的，提高工作效率的全新系统。请各位按照以下图示进入系统参 与考核。 一、在网络稳定的地方，坐下来，进入掌上校务通，点击首页的“绩效考核”。 （为了照顾年纪大的同志，同时也提供了电脑端PC 浏览器的入口，密码和 智慧校园管理平台的一样） 手机微信掌上校务通入口 电脑端入口 1 二、教师绩效考核总体上分为个人自评、教研室互评、系部主管评分、学生 评教四个部分。依照每位教师身份所设定的权限各有不同，一线教师只需要进行 绩效自评和上传佐证材料；教研室主任需要将本教研室的每位教师互评分录入系 统；系部主管需要对本系部所属的教师进行主管评分；同时，部分被抽中的一线 教师还要参与行政人员民主测评和部门民主测评。 2 三、绩效自评。 在“绩效自评”中，您可以查看您的得分情况，同时需要对照《绩效考核办 法》，对您本学期的思想和工作情况进行逐项评分，还需要在自评事实栏中进行 自评描述。每一项评完以后，请记得一定要提交保存！ 3 四、佐证材料上传 您需要提前把要上传的佐证材料 （奖状、奖牌、证书等），全部用手机相机拍 好照片，再到“佐证材料上传”的页面来。点击红圈所标的图片上传按钮，选择 您事先拍好的照片，一次可以选择很多张上传，稍等片刻，传好的照片将显示在 正文区域。如有必要，您可以在图片下方标注文字说明。完成以后，请一定要记 得点击下方的保存按钮保存！ 4 五、室评与系评 此页面是部门主管和学校领导使用的，如果您是普通行政人员或者中层副职 干部，可以跳过本段。教研室互评与系部主管评分是在同一个页面中进行的，本 页面将列出本教研室或者本系部所有教师名单，点击开始评分进行主管评分。 5 请根据被评人的自评情况逐项进行主管评分，完成请记得提交保存！ 6 六、民主测评 部分一线教师可能会被系统抽选为行政民主测评参与人员。如果您被抽中， 您可能会在进入掌上校务通的时候收到提示，没有收到提示也可以直接进入行政 人员民主测评。 点击OK 或者确定即可进入民主测评 7 通过拖动星级条即可完成评分，右边会显示分值，最左边的“- ”可以删除 评分（即不评分） 8 行政人员民主测评请提交保存，完成以后将自动跳到行政部门民主测评， 请继续完成并提交保存。 9 党政办 教务处 图文信息中心 2018 年12 月24 日 10