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培训环节自我鉴定 如何对自己在培训环节中的表现进行自我鉴定呢？以 下是小编收集的自我鉴定，仅供大家阅读参考！ 培训环节自我鉴定一为期半个月的领导干部轮训就要 结束了。自己十分珍惜这次脱产培训的机会，是带着厚厚 的期望走进党校的，又将带着恋恋不舍的心情离开它。为 了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学习，特作自 我鉴定如下： 培训期间，本人严格遵守各项管理纪律，不迟到、不 早退、不无故旷课。在思想上，有很强的学习欲望，有很 强的上进心和责任心，有通过学习提高自身素质回单位做 好“领头羊”的愿望，有进行批评与自我批评的勇气。 在学习上，能够严格要求自己，专心听讲、勤于思 考，认真记笔记，能每天进行自觉的学习反思，能利用一 切机会主动向老师求教，力求做到了理论与实际相结合， 从而进一步提高了自己的科学文化素养。 在生活上，具有良好的生活习惯、严谨的生活态度和 良好的生活作风，为人热情大方、诚实守信、乐于助人， 能与同学们和睦相处。 不足之处就是人际交往能力较差，除了学习，平时与 同学们的交往很少。一起学习了半个月，依然有些同学不 是很熟悉，有些人的外貌与姓名还会对不上号。 在今后的工作、学习和生活中，我一定会不断的去完 善自己，会针对发现的问题有的放矢，会去多多锤炼自己, 会去逐步提高自己的理论水平、管理能力和人际交往能力, 争取使自己成为一名优秀的公务员，一位名副其实的“领 头羊”。 培训环节自我鉴定二我叫***,本人于***年到**公司 保安部就职，距今已经过去了一年多的时间。虽然工作时 间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完 成了 **公司全年消防安全工作和公司上级下达的各项临时 任务。 刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工 作协调能力差，工作责任心不强，时常出现缺岗、漏岗、 打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做 的不做和人员工作机动性不灵活等现象。经过近一个月的 观察和思考，我决定先从员工的心态入手。调节员工的工 作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和 培养员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工 不断培养员工，互相取长补短。作为部门主管，自身坚持 做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作 积极、努力学习的保安员适当给予奖励。对不求上进、消 极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。另外严把应 聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应 聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快 适应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。 以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项 工作奠定了良好基础。 就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自 20**年1月1日至20**年12月10日除本部门日常工作外 协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救 灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助 公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起， 接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1 次，参加各个市、区消防治安会议11次。此外圆满完成 20**年集团行政管理中心举办的百日安全活动和20**年11 月12日至1 1月22日为期11天的监控器安装监督工作， 受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单 位的一致好评。 保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防, 小至本部门的各项资料。从20**年1月6日至20**年3月 31日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值 班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消 防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑 救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的 同时，会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用 完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。 目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员 工更换比较频繁，在20 **年11月中旬我拟定了消防培训 资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。（）决定在20 **年世 界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情 况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让 所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司 消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什 么和怎样去做。 1、 20**年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在 礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在 20**年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培 训资料。而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故 障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。 2、 保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验 在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机 械性。 3、 工作秩序不够严禁，在严格分级管理的原则下严