贵州大学宝钢教育教师奖评选办法.docVIP

贵州大学宝钢教育教师奖评选办法 （试行） 宝钢教育教师奖是宝钢教育基金会支持中国高等教育的一项主要公益事业，旨在奖掖优秀人才，力行尊师重教，推动产学合作，支持教育发展。为规范管理，根据《宝钢教育基金会章程》和《宝钢教育奖评颁实施细则》（试行），特制定本办法。 第一章 总则 第一条 宝钢教育奖设宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师特等奖等奖项，每年评颁一次。 第二条 学校成立“宝钢教育奖”评选管理委员会（以下简称“评委会”）。评选管理委员会由校长办公室、人事处、组织部、宣传部、工会、纪委、教务处、科技处、人文社科处、研究生院等相关部门负责人和专家组成；评委会办公室设在校人事处，与宝钢教育奖评审工作委员会办公室对口联系并开展工作，同时负责本校宝钢教育奖的宣传、申报、评审和颁奖工作。 第三条 每年在宝钢教育奖评审时，由评委会召开评选工作评审会议，邀请学校相关部门的领导、专家组成专家评审组，负责宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师特等奖提名人的评选推荐工作，候选人名单由评委会办公室汇总后报宝钢教育奖评审工作委员会备案。 第二章 奖励金额及名额分配 第四条 奖励金额 宝钢优秀教师奖：金额为1万元/人； 宝钢优秀教师特等奖：金额为10万元/人； 宝钢优秀教师特等奖提名奖：3万元/人； 第五条 名额分配 宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师特等奖提名的名额，由宝钢教育奖评审工作委员会于每年参照上一年各评审学校、评审单位的教师奖名额，并根据上一年度各评审学校、评审单位评审出的宝钢优秀教师奖的质量情况，分配本年度的名额。 第三章 申报及评选条件 第六条 宝钢优秀教师奖申报对象和评选条件 （一）申报对象 学校从事教育教学工作5年及以上的在编教师。 （二）评选条件 1、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和团结协作精神，爱岗敬业，师德高尚，治学严谨，教书育人。 2、坚持工作在教学第一线，近三年连续承担本科生教学任务，每学年完成本科公共基础课或专业基础课授课在64学时以上，且教学效果好，深受学生和同行好评。 3、积极参与教育教学改革和教学基本建设，在教学内容、教材、方法、手段改革方面取得显著成果，获省部级及以上教学成果奖，或在核心期刊及以上刊物上了表教育教学研究论文，或有正式出版的教材、专著等。 4、注重因材施教与学生的“五种能力”的培养，并取得显著成效；其直接培养、指导的学生在科学研究、竞赛、设计、创新实践和社会服务等活动中取得突出成绩，获省部级及以上奖励。 5、有与职称相应的学术水平和科研成果，特别是能够将学科前沿知识和科研成果融入教学实践中。 （三）宝钢优秀教师奖获得者中的特别优秀者，经评审学校或评审单位提名，可参与宝钢优秀教师特等奖的评选。 第四章 评选原则及评审程序 第七条 评选原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则，严格掌握评选标准，严格遵守评审程序，采取自下而上，上下结果的方式进行； （二）评选中要注重申报人的思想政治素质，全面衡量申报人的各方面表现。对申报教师要侧重其对学生思想政治素质的教育和影响，以及对学生“五种能力”培养成效的考核。并注意向从事基础课教学工作的教师以及中青年教师倾斜。 第八条 宝钢优秀教师奖的评审程序 （一）各学院、教学单位按民主推荐方式，推荐一名优秀教师候选人，该候选人一般应是学校当年教师节表彰系列活动中的表彰对象。 （二）各学院、教学单位推荐出的优秀教师候选人应在本单位公示3个工作日。 （三）学校评委会对各学院、教学单位推荐出的优秀教师候选人的材料进行评审并推选出宝钢优秀教师候选人，报校长办公会审批。 （四）将宝钢优秀教师候选人名单，在校内公示5个工作日。 （五）公示无异议后，由评委会办公室汇总后报宝钢教育奖评审工作委员会备案。 第九条 宝钢优秀教师奖候选人评定后，按照宝钢教育奖评审工作委员会分配的名额，从中择优评出宝钢优秀教师特等奖提名人，推荐至宝钢教育奖评审工作委员会，由宝钢教育奖评审工作委员会评审。 第五章 评审时间 第十条 每年9月1日前，各学院、教学单位严格按照《宝钢教育奖评颁实施细则》条件，按民主推荐方式，推荐一名优秀教师候选人。各学院、教学单位将推荐出的候选人在本单位公示，公示期3天。 9月1日，各学院、教学单位将候选人的材料报评委会评选工作组。 9月9日前，评委会评选工作组完成宝钢优秀教师奖、宝钢优秀教师奖特等奖提名人的评选推荐工作。将推荐的候选人名单报校长办公会审批，并将结果在全校范围内公示，公示期5个工作日。 9月15日前，完成宝钢优秀教师奖的申报工作。 第六章 附则 第十一条 本办法由贵州大学“宝钢教育奖”评选管理委员会负责解释。 第十二条 本办法自颁布之日起实施。 贵州大学人事处