人员岗位、权限管理(新制定).docx

中国人寿保险股份有限公司青海省分公司理赔人员转正管理办法 理赔管理部 2018年11月 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 第一章 总则 第一条 管理目的 为加强中国人寿财产保险股份有限公司青海省分公司（以下简称“公司”）理赔类人员、岗位权限、培训发展、评价考核等日常工作的管理，建立科学、规范和高效的管理流程，降低操作风险，不断提高人岗匹配度，优化理赔队伍结构，根据《保险法》等相关法律法规、公司人力资源管理制度、理赔组织管理类制度及理赔运营实务规范的规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司各级经营机构从事理赔工作的查勘定损人员转正管理。 第三条 基本理念 各级经营机构要通过加强理赔人员、岗位及权限内部控制和管理，保障理赔管理和运营工作正常稳定运行，提高理赔工作质量、效率，提升业务数据规范性、真实性，不断增强理赔队伍人员技能和综合素质水平。公司理赔管理部大力推进服务文化、管控文化的建设，从理念上、文化上对理赔队伍和人员强化引导。 理赔类岗位、人员、权限的定义及分类 第四条 理赔人员定义 本办法所称“理赔人员”是指归属在公司理赔条线并任职理赔岗位，从事理赔管理、运营类职能的各级机构人员。理赔人员的合集是理赔队伍，其中理赔运营队伍分为管理类、专业类、服务类三类岗位及人员。其中,管理类岗位及人员主要负责理赔管理及辅助运营工作；专业类、服务类岗位及人员主要负责理赔运营工作。拟任理赔岗位人员须经所在机构人力资源部及理赔管理部审核后，符合人力资源部相关要求，并满足理赔《岗位说明书》要求，该人员方可聘任到相应的理赔岗位。 第五条 理赔岗位定义 本办法所称“理赔岗位”是指为保证理赔运营流程完整合规、服务到位、风险可控，将理赔工作流按工作内容、业务节点分解形成的运营操作单元，岗位设定和调整依据总、分公司发展战略和理赔工作需求而定，同时最终以配套对应的理赔部组织架构和《岗位说明书》体现。理赔管理部各岗位权限在总公司理赔管理部授权下进行分级赋权管理。 第六条 理赔权限定义 本办法所称“理赔权限”是指为了保证理赔稳定、高效运营，而赋予理赔岗位人员的决策和操作许可。本办法所称的授权或赋权，指公司为满足理赔管理、运营流程要求，授予理赔岗位、人员进行理赔操作处理相应许可的行为。经公司理赔管理部审核、批准，理赔人员可获得理赔岗位权限，并履行相应岗位职责。 理赔权限分类 根据理赔岗位特点，理赔权限分为运营类权限和管理类权限，理赔运营类权限根据各岗位分工在理赔核心系统中根据《岗位说明书》对岗位人员进行分级赋权，理赔管理类权限根据理赔管理部科室设定和科室职责依据管理人员《岗位说明书》赋予相应管理审批权限。 第八条 理赔权限管理工具 公司理赔岗位、人员、权限管理依据各岗位《岗位说明书》在《人员权限管理系统》、《BAS系统》、《CCC定损管理系统》等操作管理系统中进行配置及后期数据提取运用工作。 第三章 理赔岗位、人员、权限管理的基本原则 公司实施理赔岗位、人员、权限管理工作主要遵循以下原则。 第九条 权责对等、统一管理原则 理赔人员的招聘、定岗、评价、考核、培训及日常管理均遵照公司现行管理规定及人力资源相关管理要求执行。基于公司现行管理规定及人力资源相关管理要求，公司理赔管理部负责细化理赔队伍建设及人员管理的管控实施细则，包括但不限于理赔岗位、人员、权限相关实务。 第十条 集中管控、分级操作原则 分公司理赔管理部根据总公司理赔管理部岗位设定及各岗位授权情况，管理所辖理赔人员、岗位及权限，赋权审批权限由分公司理赔管理部承担，权限审批职责不得下放下级机构。 第十一条 从人管理、动态更新原则 理赔人员权限是对“人”授权而非对“组织或单位”授权，因此赋权发起、审批等工作均应落实到人、责任到人，责任明晰可追溯。每一理赔岗位权限要根据分公司理赔运营权限进行相应调整，岗位人员最高赋权不超过机构授权上限。赋权人、赋权审批人要对被赋权人进行审核，根据被赋权人的综合素质、业务能力、资格认证、理赔岗位从业工作经验等条件，且符合理赔《岗位说明书》要求，方可聘任其到相应的理赔岗位。根据人员资格、素质和背景不同，人员授权应秉承差异化授权、动态追踪、及时调整更新的管理原则。 第十二条 权岗匹配、合规管理原则 理赔岗位和权限的映射关系要严格遵循理赔管理相关规定，要根据理赔岗位工作要求的变化情况及时调整；理赔岗位授权要根据理赔人员所从事岗位确定，以真实性为前提，现人员难以满足岗位任职要求的情况，应立即对人员做出调整、调离岗位处理，或关停理赔岗位权限等处理措施。原则上，2 个自然年内不能再对上述人员赋予相同或更高阶的理赔 岗位权限，有效降低理赔业务操作风险。 第四章 理赔权限管理的组织分工 第十四条 归口管理部门职