互惠偏好视角下构建企业和谐劳动关系的微观机制研究-劳动经济学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 学位论文原创性声明及使用授权声明 重庆理工大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。 除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成 果、作品。对本文的研究做出重要贡献的集体和个人，均已在文中以明确方式标明。 本人承担本声明的法律后果。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权声明 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家 有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆理工大 学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于（请在以下相应方框内打“√”）： 1.保密□，在 年解密后适用本授权书。 2.不保密□。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 目前我国处于经济转型期，国家对国有经济的重新战略布局，使得国有企业改制 逐步开展起来，这一转变给原本缺乏活力的企业注入了新鲜的血液，开始变得生机勃 勃。但是同时也带来了一大批的问题，如大量人员的下岗，失业问题、“民工荒”问 题以及群体化劳动争议纠纷增多等等，对社会稳定造成威胁，这些问题的出现都表明 劳动关系已到了非调整不可的地步，同时这些问题也给构建和谐社会带来了影响，是 必须而且亟待解决的焦点问题。针对这一问题，国内学者对其进行了广泛的研究，并 取得了一定的成果，但是大多数学者对和谐劳动关系的研究主要集中在宏观层面上， 很少涉及到微观层面。然而，从本质上来说，劳动关系指的是雇主和雇员之间权利与 义务的安排，由于各自的权益而引起的合作与冲突的总和。雇主与雇员之间力量的博 弈则是社会冲突的最基本内容。所以，首先要从微观层面上关注劳动关系，研究各利 益主体之间的相互联系。 鉴于此，本文运用理论研究、问卷调查、博弈论以及定量与定性相结合的研究方 法，基于前人对互惠偏好和劳动关系的研究，首先分析了我国劳动关系现状及存在的 问题，其次构建博弈模型分析员工与组织以及员工与员工之间发生互动的机理，得出 了当企业员工具有互惠性偏好时，企业通过增加员工的保留收入及分享份额来改善员 工的效用，使得员工主动努力工作的程度增加；在团队合作的过程中，当员工认为其 他团队成员是友善的时候，就会选择合作，增加团队合作的力量；反之则选择不合作。 最后通过建立结构方程模型，分析互惠偏好、心理契约以及激励机制之间的相互作用 机理，从而探讨互惠偏好对和谐劳动关系构建的作用路径。研究结果显示：互惠性偏 好在我国企业运作的过程中产生了一定程度上的正面影响，增加了员工心理契约的稳 定，并且在一定程度上促进了企业激励机制的有效实施，而激励机制又反作用于心理 契约，使得员工心理契约更加稳定，最终实现企业劳动关系的和谐。 关键词：互惠偏好；心理契约；激励机制；和谐劳动关系 I II 万方数据 万方数据 Abstract With the state-owned economy strategic layout again, state-owned enterprises in the process of restructuring, which inject vitality to the enterprise development and also caused issues that a lot of laid-off and unemployed persons, due to the majority of migrant workers lack of national treatment resulting in labor shortage issues that affect the economic development of the regions, labor dispute cases increased year by year, groups of labor disputes increased threaten the social stability issues. All of the problems made us feel that labor relations have non-correction and adjustment is not the point, and this is a major problem that we need to solve in building a socialist harmonious society. Currently,