薪酬管理与岗位价值评估 美世学院.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管理薪酬管理与岗位价值评估与岗位价值评估 薪酬管理薪酬管理与岗位价值评估与岗位价值评估 本资料包含美世公司拥有的方法论和工具,仅供客户内部参阅。它们是美世的知识产 权,未经美世书面许可,其它任何机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 Mercer 1 目录目录 目录目录 美世公司介绍 薪酬管理的手段 -- 美世3P人力资源管理模型 -- 建立以岗位价值为基础的薪酬结构 -- 通过薪酬调研了解外部市场及自身竞争力 岗位评估的工具 -- 美世国际职位评估系统(IPE 3.1) Mercer 2 美世介绍美世介绍 美世介绍美世介绍 MMC是多领域的MMC是多领域的全球全球领先的管理咨询集团领先的管理咨询集团 MMCMMC是多领域的是多领域的全球全球领先的管理咨询集团领先的管理咨询集团 • 作为全球专业的服务商作为全球专业的服务商 作为全球专业的服务商作为全球专业的服务商 • MMC年收入超过年收入超过120亿美元亿美元,约有,约有6万名员工万名员工 年收入超过年收入超过 亿美元亿美元,,约有约有 万名员工万名员工 • MMC在纽约在纽约、芝加哥和伦敦证交所上市、芝加哥和伦敦证交所上市 在纽约在纽约、、芝加哥和伦敦证交所上市芝加哥和伦敦证交所上市 Marsh Guy Carpenter Mercer Kroll Oliver Wyman 世界领先的风世界领先的风 世界领先的风险世界领先的风险 全球领先的咨询全球领先的咨询、、 风险咨询风险咨询 金融策略咨询金融策略咨询 世界领先的风世界领先的风 世界领先的风险世界领先的风险 全球领先的咨询全球领先的咨询、、 风险咨询风险咨询 金融策略咨询金融策略咨询 险和保险服务险和保险服务 和再保险服务商和再保险服务商 外包和投资服务提外包和投资服务提 险和保险服务险和保险服务 和再保险服务商和再保险服务商 外包和投资服务提外包和投资服务提 商商 供商供商 商商 供商供商 Mercer 4 美世拥有美世拥有1818,,000000多名员工多名员工,通过遍布全球,通过遍布全球4242个国家和地区的个国家和地区的181800 美世拥有美世拥有1188

文档评论(0)

yigang0925 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档