劳务派遣协议书1709.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 6 劳务派遣协议书 合同编号： 甲方（用工单位）： （以下简称“甲方”） 法 定 代 表 人： 住 所 地： 联 系 电 话： 乙方（用人单位）： （以下简称“乙方”） 法 定 代 表 人： 住 所 地： 联 系 电 话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。 第一条 协议期限 本协议期限自 年 6 月 19 日至 年 6 月 18 日，共 壹 年。 第二条 劳务人员的派遣与工作地点 乙方根据甲方需要，负责组织身体健康、遵纪守法，具备甲方所需岗位技能条件的劳务人员，派遣到甲方工作。甲方所安排的岗位应符合国家关于劳务派遣岗位实施的规定，并负责被派遣劳务人员的生产指挥和日常管理工作。工作地点在成都。 第三条 劳务派遣费用标准及结算 （一）甲方按月定期支付乙方当月的劳务派遣费用，包括： 1.被派遣劳务人员的劳务报酬。 2.为被派遣劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等单位应承担部分的费用。 3.劳务派遣管理费。甲方应支付乙方的劳务派遣管理费，按每个被派遣劳务人员每人每月 60 元的标准计算。 （二）甲方应当在每月 日前凭乙方开具的相应的全额正式劳务费发票以银行转帐方式将上月的劳务派遣费用一次性支付到乙方账户。 （三）乙方负责被派遣劳务人员的工资发放，发放时间为每月 10 日。乙方负责为劳务人员缴纳各项社会保险，其中应由劳务人员个人缴纳的部分及国家规定应扣除的费用（例如：个人所得税），由 乙 方从劳务人员个人应发工资中代扣。 第四条 甲方的权利和义务 （一）被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方在 个工作日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2.失职、营私舞弊，给用工单位造成损害的。 3.被依法追究刑事责任的。 4.劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。 5.劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6. 不服从甲方工作安排的。 （二）甲方有权查询乙方发放被派遣劳务人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法、违规现象的，甲方有权依法向乙方交涉并要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。 （三）未经乙方同意，甲方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用工单位。 （四）甲方应当按本协议规定及时足额向乙方支付劳务派遣费用，不得拖欠。 （五）根据自身业务发展的需要，甲方有权委托乙方对已上岗劳务人员进行岗位技能培训和继续教育培训，培训费用由甲方承担。 （六）甲方应当对被派遣劳务人员履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，负责被派遣劳务人员的现场工作管理和安全生产管理。 2.做好岗前培训工作，告知被派遣劳务人员职业道德规范、岗位工作要求、劳动报酬、劳动定额、安全及职业健康管理等信息以及本单位的规章制度。 3.按国家法律规定支付加班费。 4.被派遣劳务人员享有与甲方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇。被派遣劳务人员在甲方连续工作的，甲方应按同工同酬原则实行工资调整。 5.被派遣劳务人员试用期的劳务费用不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准的百分之八十。 6.按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定使用被派遣劳务人员。 （七）甲方应随时或定期向乙方提供被派遣劳务人员的日常考核情况、违规违纪情况以及被派遣劳务人员的日常考核表、培训备案表等入档材料。 （八）甲方应履行的其他义务 1.因甲方的规章制度违反法律、法规规定，或未依约为被派遣劳务人员提供劳动保护或劳动条件，侵害被派遣劳务人员的合法权益，致使被派遣劳务人员提出解除劳动合同的，经济补偿责任由甲方承担，经济补偿金支付乙方后，由乙方发放给被派遣劳务人员。 2.甲方因依照企业破产法规定进行整顿、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需退回被派遣劳务人员的，经济补偿责任由甲方承担，经济补偿金支付乙方后，由乙方发放给被派遣劳务人员。 3.甲方因企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因需退回被派遣劳务人员的，应提前一个月告知乙方或额外支付一个月工资，并承担对被派遣