加强国有企业文化建设和创新思想政治工作体制机制的经验做法.DOCVIP

思想政治工作与企业文化建设征文 加强国有企业文化建设和创新 思想政治工作体制机制的经验做法 GZ市WSCL有限责任公司 201**年3月18日，GZ市WSCL有限责任公司正式试运行。 四年来，始终坚持人本管理，是以人为目的，从人出发、依靠人、 为了人，致力于建设一支高素质、团结、和谐、高效的职工队伍。 国有企业实行人本管理，不仅是贯彻落实科学发展观的核心和本 质一一以人为本”的客观要求，更是自身谋求发展的内在要求。 为了保证国有企业人本管理的有效运行，必须加强企业文化建 设，创新思想政治工作体制机制，并把两者有机结合起来。 一、加强企业文化建设是国有企业提升竞争力的重要途径 企业文化，是企业在长期的生产经营管理实践中，通过主管 领导主动提倡和精心培育而形成的，并为全体职工认同和遵守， 具有企业自身特色的价值观念、道德观念、企业精神、行为准则, 是蕴含于企业形象、规章制度、职工精神风貌之中的文化形象。 一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工认同的核 心价值观念和使命感，一个能够促进员工团结奋斗的无形动力， 一个能够积极推进企业不断发展的企业文化。企业是一个人际群 体，管理者的价值观与员工的价值观相互影响，最终形成共同的 价值观，也就是企业自身独特的文化，这种文化直接影响着企业 的形象、效益与发展。 公司成立四年，一直重视企业文化建设与思想政治工作，不 断强化、完善制度管理，定期组织各类文体活动，使企业文化建 设贯穿于生产经营的全过程。同时，我们重视人才培养，为年轻、 有潜力的人才提供较大的发展空间，中层以上管理人员中，40 岁以下的占了 50%。在这四年的探索前行的过程中，我们不把企 业文化简单的理解为组织员工看看电影、看看电视的传统模式， 而是重在激发员工对企业的归宿感和责任感，使员工爱公司如爱 家，以企业的成败为自己的成败，使企业拥有强大的凝聚力。 同时，我们重视企业形象的树立。YY前，我们邀请了公司 区周边居民召开座谈会，向他们详细介绍了 WS公司生产工艺、 当前治水重点难点等情况，就大家非常关心的WS费的用途、WS 公司产生的异味是否有害、出水是否真的达标、除臭降噪等问题 进行详细的解答。通过这种形式，打开了让居民了解WS公司的 窗口，搭建了 WS公司与居民沟通的桥梁，营造和谐共赢的工作 和生活氛围。而通过宣传版、信息稿，亦及时宣传我公司的工作 动态和取得成绩，充分展现本单位精神风貌和企业文化气氛。 二、企业文化建设应与思想政治工作相互促进 思想政治工作主要是提高员工的思想政治素质、解决员工的 思想问题，目的是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国 主义、集体主义思想教育，充分调动员工的工作积极性、主动性 与创造性，最终提髙企业经济效益，促进其发展。企业文化建设 与思想政治工作虽有不同之处，但也有许多相同、相通和相融之 处，二者共同为企业的发展提供可靠保证。 WS处理公司是以年轻人为主体力量的企业，年龄**岁以下 占**%,青年职工中的大部分都是刚毕业**年的学生。要培育共 同的价值导向，必须重视员工的教育和培训，这就要求我们把思 想政治工作和企业文化建设结合起来，创新思想政治工作方法 的活动载体，以思想政治工作带动企业文化建设。二者的相互融 合，能够把员工引导到明确的目标上来，以共同的价值观与生产 经营理念是全公司上下团结一致，员工由个体自然地融合到集体 之中，而成文成条的规章制度则对每个员工的思想和行为都有约 束作用。更重要的是，二者相互融合所产生的合力，不仅作用于 本公司，还会对社会产生一定的影响，这也是为何我公司如此重 视与社区的互相交流与了解。 三、加强国有企业文化建设和创新思想政治工作体制机制的 经验做法 加强国有企业文化建设和创新思想政治工作体制机制的做 法各企业都有不同的见解与经验，现就建设学习型党组织，提高 职工队伍素质，谈谈本单位是如何将企业文化建设和思想政治工 作贯彻落实与创新的。 学习对于企业的持续发展至关重要，学习型组织在企业文化 建设中将进一步受到关注。公司现有职工**人，年龄30岁以下 占**%。青年职工中大部分是毕业**年的学生，而且独生子女居 多。所以，我们重视建设学习型党组织，将思想品德、处事方式 方法和岗位业务技术能力提高等方面作为重点学习培训内容，制 定具体而详细的学习培训方案。同时，由于青年职工年青、思想 活跃、专业理论水平高，所以我们提供平台鼓励他们大胆对生产 运行管理、设备设施运用、规章制度执行情况等发表自己的意见 和建议。 公司成立*年，主要处理GZ市HP区内的生活WSo公司24 小时不间断生产运行，生产工艺先进，主要的生产设备均为进口 的世界先进设备，因此，在职工队伍建设上，要求职工队伍稳定, 技术过硬，突发事故处置能力强。因此，公司必须提高职工队伍 素质，