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WELCOME to Smart Career
“智慧生涯”项目手册
项目介绍：
Introduction
Smart Career 项目正是连结 “理论与实践”、 “能力与需求”、 “学校与企业”之间的纽带。它着
眼于提升 “大学生的就业能力”与 “企业需求”的匹配度，在政府的支持和指导下，促进学校与企
业的伙伴性合作，共同铺垫未来良性的人才发展道路。
Smart Career 的长效运营模式：
校企平台
入 投 的 源 资 出 产 的 效 有
Smart Career项目
资源的整合 资源的调配
与项目实施
寄语：
Preface
李仁根 Ph.D
上海肯耐珂萨研究院执行院长
可口可乐全球领导力发展总监
亚特兰大技术学院理事
乔治亚州大学商学院的客座讲师、职业生涯辅导员
项目发起人之一：写在前面的话……
“毕业即失业”的尴尬境遇
这不只是大学生及父母的心头之痛，更是一个重大的社会问题。要想解决这个问题，达到大学生们
学有所用，发挥所长，为社会做贡献并实现自己的人生价值的目的，社会多方的共同参与是必要的
，但更主要的是大学生自身要提高自己的素质，发展用人单位所需要的职业能力和实践经验。
智慧生涯项目和开展 ，旨在把政府、学校、用人单位和大学生联合在一起，共同建立起一条通道，
各方集思广益，共同努力去解决这一问题。
现实状况：
Situation
经多方调查显示：
大学生求职意向不明确的主要原因是对工作的认知不足。
大部分大学生没有详细的职业规划 ；近90%的应届毕业生需要专业的职业规划指导。
几乎所有的学生都认为，实践是提升个人竞争力的关键因素。
就业压力的主要原因是缺乏实践经验。
应届毕业生的求职紧迫感不足 ，对工作的准备不足
现实状况：
Situation
“新晋毕业生离职率”
四分之一新晋毕业生会在入职12个月内离职，Why：
企业与大学生之间：缺乏有效沟通
毕业生的预期 VS.真实工作情境 有落差
“步入职场所需要的就业能力” 有分歧
调研结果:
Research
F.熟人或内部 G.其他 4%
员工推荐 4%
E.专业成绩好 9% A.具有相关的实习经历 26%
D.面试得分高 17%
B.专业对口 27%
C.名校毕业 13%
招聘应届毕业生时最看重的因素：
“专业对口”、“具有相关实习经历”、“面试得分高”是招聘应届毕业生时，企业最看重的因素
。
“相关的实习经历”需要有计划、有目标的实习规划，“面试表现”可以通过强化和培养。
调研结果：
Research
A.在企业内、外部进行沟通的能力 296
B.在团队环境中工作的能力 269
C.作出决定及解决问题的能力 181
D.计划、组织和优先级排序的能力 1
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