城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素.PDFVIP

20 12 9 年第 期 城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素* 李小瑛 赵 忠 : (1988 2007 ) ， 内容提要 本文利用跨度为二十年 年到 年 的微观家计数据 分析了我国 。 城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程 将我 ， 1988 2007 国城镇地区的雇佣关系分成四种类型 探讨了雇佣关系构成从 年到 年的变化 ， 。 ， 1988 ， 及其影响因素 以及各种因素的相对重要性 分析发现 从 年开始 我国的雇佣关系 ， 2002 ， 、 构成中灵活雇佣比重开始逐步上升 到 年 短期雇佣 无合同雇佣等灵活雇佣形式的 ， 2007 ， 。 Oaxaca- 比重达到一个较高水平 进入 年 稳定雇佣关系的比重略有回升 扩展的 Blinder ， 1995 2002 ， 分解所得结果表明 从 年到 年 劳动力市场灵活性增强主要受到转型过 ; 2007 ， ， 程中制度变迁等不可观测因素的影响 进入 年 稳定的雇佣关系比重略有回升 放松 ， 。 管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽 特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现 : Oaxaca-Blinder 关键词 雇佣关系 劳动力市场 扩展的 分解 、 一 引 言 。 ， 劳动力市场深化的过程往往带来劳动力市场灵活性上升 在宏观层面 灵活性指企业可以根 ， ; 据外部经济冲击或劳动力市场变化对雇佣数量和工资水平做出快速调整 这被称为外部灵活性 在 ， ， 。 微观层面 灵活性指企业内部工作和岗位之间低成本的转化 这被称为内部灵活性 雇佣关系连接 了宏观劳动力市场制度、 ， 、 企业雇佣管理制度和微观经济主体 与工人的工作类型 议价能力和个体 。