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小学教师绩效工资考核方案（4篇） 西苑路实验小学绩效工资考核方案（讨论稿） 根据涧西区政府和教育局的要求，参照教育部绩效工 资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和长期形成 的管理传统及有关规章制度，特制定我校绩效工资考核方 案。 一、 指导原则 绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的 的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有 利于学校加强管理，使学校办学更加规范。我校绩效考核 本着调动大家工作积极性的原则，又兼顾学校的教育工作 的管理，采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价教 师。结合学校每月各项工作的检查，并对检查的结果做出 评价和考核，以此为依据发放绩效考核工资。在考核中， 除了奖优外，重点在罚劣，对严重违背学校规章制度，不 负责任而出现的重大工作事故将严肃处理。 二、 绩效考核的内容和范围 （一）、德 在国家出台的绩效考核工资指导意见里，要求把师德 考核放在首位。小学教育有个重点的内容，就是对学生的 人格塑造，而这个时候教师对学生的影响，可能是一句话 影响学生一生。对学生的德育教育在于言传身教，老师的 个人自身修养和素质对学生有着深刻地影响。我们在此提 出几条德育考核的具体要求： 1、 教师要对自己有品德修养上的追求。对自己的人生 有相当的道德要求。要以勤奋能干为荣，以偷懒说风凉话 白拿工资为耻。这是最起码的职业道德，也是教师的职业 良心。对这一条以全