第二章_管理思想发展史.ppt

主要批评意见 将管理看成是一些静态的不含人性的程序，忽略了管理中人的因素。 归纳出的管理原则适用性有限。 管理程序的通用性值得怀疑，管理职能并不是普遍一致的。 二、行为科学学派 代表人物：美国的马氏罗、赫兹伯格等。 该学派认为管理中最重要的因素是对人的管理，所以要研究人，尊重人，关心人，满足人的需要以调动人的积极性，并创造一种能使下级充分发挥力量的工作环境，在此基础上指导他们的工作。 行为科学学派的特点 从单纯强调感情的因素，搞好人与人之间的关系转向探索人类行为的规律，提倡善于用人，进行人力资源开发。 强调个人目标和组织目标的一致性。 认为传统的组织结构和关系容易造成经紧张气氛，对组织各层职工