一秘难求-离职下的市场化进程.docVIP

一秘难求:离职潮下的市场化进程 　　 　　伴随着董秘专业化程度的提升、职业版图的愈发宽广以及薪酬差距扩大的推波助澜，董秘的流动性进一步加剧。一批正值壮年、学历水平较高、综合素质能力较强，且具备与资本市场对接能力的董秘开始出走。而另一边，多层次资本市场的不断发展、IPO的提速以及上市公司数量的增加，带来对董秘的需求日益旺盛，董秘也因此成为职场中最受供求双方垂青的热门职位之一。随着供需双方的规模形成，董秘职群的市场化已经到来。 下载论文网 /3/ 　　董秘职群的市场化不仅有利于董秘职群地位的提升，也有助于改善董秘的生存环境。然而也有资深董秘对此表示担忧，人才的加速流失、流动性过剩，不利于资本市场的稳定和上市公司的治理和规范运作，从而导致董秘职群年龄的断层。因此，如何从机制上防止董秘职群人才流失、加快第二梯队建设，正成为董秘职群市场化给上市公司乃至整个资本市场带来的新课题。 　　自2004年新财富开始关注董秘职群开始，职业化、市场化就一直是董秘们最关心的问题。因为加快职业化是董秘的出路所在，而实现市场化是董秘职群得到市场认可、实现自身价值和地位提升的重要途径。 　　在2007年的”新财富金牌董秘”评选调查中，董秘群体认为，市场化是董秘职业发展的方向。但由于供需双方条件不成熟，仅仅在中小板企业出现了董秘“市场化”的苗头。十年后的今天，董秘职群已经从最初公司内外受压的“弱势”职群，发展为具备较高专业性的综合人才，并成长为一个真正的职业群体。而多层次资本市场的发展、IPO的提速也为董秘提供了更多的职业发展选择。 　　2018年度的“新财富金牌董秘”评选调查，%的董秘都感受到了董秘职群的市场化趋势已经形成，推动力主要来自于董秘专业化程度的提升、在上市公司中的作用越来越突出、上市公司数量越来越多、对董秘的需求量越来越大以及证监会监管趋严，对董秘专业度要求增加等。 供需两旺 　　据新财富统计，2017年度，共有615位董秘离职。发生董秘离职的上市公司中，主板公司有320家，占全部主板公司的%；创业板公司有122家，占全部创业板公司的%；中小板公司有173家，占全部中小板公司的%（表1）。 　　在这批离职的董秘中，既有任职近20年的资深董秘，也有任职不足3个月的“快闪”董秘。新财富董秘名人堂成员、自1999年起担任深赛格（000058）董秘的郑丹于2017年12月21日离职；嘉麟杰（002486）董秘王传雄于2016年10月25日上任，2017年1月3日便因个人原因申请辞去董秘职务。 　　虽然2017年董秘离职成为了各界广泛关注的话题，但事实上以占上市公司董秘的比例来看，2017年离职的董秘却是近5年来首次低于20%，离职董秘的数量和比例均在2016年达到了峰值（图1）。 　　中国人向来信奉天下没有不散的宴席，如同各行各业的所有岗位一样，董秘的离职本是无可厚非的正常现象。但董秘职群近几年表现出的高流动性，在许多业内人士看来，却是董秘这一职群职业化与市场化的重要表征之一。 　　与汹涌而至的董秘离职潮相对应的，是市场对董秘这一岗位的高需求，董秘正日益成?橹俺≈凶钍芄┣笏?方垂青的热门职位之一。设有“董事会秘书”岗位的公司既有已上市公司，也有新三板公司、拟上市公司和尚未步入IPO的普通民营企业。仅以拟上市公司一项来看，Wind数据显示，就有2526家IPO审核申报企业在排队中。这也就不难理解2017年度诸如“100多家A股上市公司董秘岗位空缺，700多家上市公司证券事务代表职位空缺，一秘难求”、“新三板上演董秘挖角大戏，超300家挂牌企业争抢持证董秘”等频繁见之各媒体。 　　看到这一缺口，以董秘职群为服务对象的培训市场也逐渐兴起，各种“董事会秘书实务操作研修班”、“董事会秘书资格考试培训”、“董事会秘书的财务课程”、“董事会秘书实务课程”、“董事会秘书高级管理班”等线上、线下课程应运而生，有的培训费高达上万元。虽然这类培训背后的推手鱼龙混杂，如同如今众多的公众号董秘招聘信息一样，但也从一定程度上说明了市场对董秘的需求旺盛。因应这一形势，新财富也将于本次评选同步推出“中国董秘联盟”，为董秘搭建沟通、培训、流动的平台。 岗位职能升级版 　　从另一个角度来看，造成上述“缺口”现象和大量培训机构涌现的原因都在于，董秘的职能角色及职群特征都在过去随着大环境而发生着显著变化。 　　在中国资本市场发展初期，对具有中国特色的董秘职位，相关法律法规的界定还比较笼统，并且从字面上看，其处理的大部分属于事务性工作，甚至有将“董事会秘书”等同于“董事长秘书”的误会。在这样的环境中，事实上不仅上公司内外部，甚至董秘自己都对这个岗位的职权认识不清。 　　随着多层次资本市场体系的搭建，相关法律法规的完善，董秘工作变得越来越具有专业性、共通性，资本市场、监