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一线员工离职个人原因与社会原因 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】华北油田公司80后员工离职问题探究 　　【绪论】华北油田“80后”一线员工离职原因探析绪论 　　【第二章】员工离职原因及影响因素综述 　　【第三章】华北油田公司概况 　　【 】华北油田企业员工离职内部原因 　　【 】一线员工离职个人原因与社会原因 　　【第五章】 “80后”一线员工离职的具体应对措施 　　【结论/参考文献】华北油田一线职工离职现象研究结论与参考文献 　　　　 个人原因 　　“80 后”是新生的一代，在改革开放气息下出生，在西方文化的不断熏陶中成长，他们对于生活和工作都有着自己独到的想法和观念，热衷于猎奇和冒险、藐视权威、对自我忠诚而不是对团队忠诚。下图为“80 后”群体与其他群体的在价值观、人格特征等方面的对比情况： 　　“80 后”员工在企业中频繁跳槽与自身的价值观念、人格特征密不可分，详细来说，主要有以下三方面的原因。 　　 重视眼前利益，追求物质享受 　　“80 后”很少为自己的未来做详细规划，他们大都持着一种“今朝有酒今朝醉”的态度，跟以往相比，他们之中少有人会为了工作而放弃生活，而是追求工作和生活的平衡，工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的，奋斗和享乐并存，更加重视货币性收入。刚进入职场的“80 后”对薪酬水平有比较高的期望，而他们的工龄相对较小，自身工作能力不足，这样，高的薪资期望和工作能力不足所造成的低工资之间的矛盾尖锐，这时他们会选择跳槽。调查数据显示，%的人将薪酬不满意作为跳槽的主要原因。 　　 向往个性解放，崇尚开放自由 　　当今是一个物质财富过剩的时代，西方“洋文化”的不断渗入对年轻一代的影响极大，物欲横流的“80 后”崇尚个性解放，价值取向多元化，做事不拘一格，创新意识强，不喜欢被各种规则和制度束缚，责任感和自我约束能力差，宁愿失业，也不愿自己固守的观念和价值取向被更改，喜欢开放公平的工作环境。他们的自尊心和他人认可意识极强，和上司据理力争是常有的事，一旦在企业中受到了不公平、不公正的待遇，或者受到了上司的批评、同事的指责，都可能促使他们离开正在就职的工作场所，临走时，高喊一声“此处不留爷，自有留爷处”. 　　 喜欢个人冒险，变换职业观念 　　许多“80 后”都喜欢寻求生活刺激和个人冒险，反对传统行为，短期取向，他们厌倦长期呆在同一个组织中，从事相同的工作，认为变换工作是追求刺激的一部分，很少听从别人的意见，却更多的劝说别人，具有敢想敢做的特点，责任心较低，情绪波动性大，常常根据个人喜好决定自己在组织中的去留，从而难以固守传统的职业观念，对企业忠诚度极低[28],他们的这些特点决定了他们抵制企业中传统的管理理念和管理方法，职业流动意愿极强。 　　 注重个人价值，执行能力较差 　　“80 后”员工身处于我国经济快速发展的重要转型时期，因此，他们的性格特点和行事作风被深深地刻上了时代的烙印。相对于上一代，他们更加注重自我价值和人生价值的实现，不甘愿在职场上无所作为，在理想和现实的夹缝中挣扎奋斗。“80 后”员工自尊心特别强，忍受不了领导和同事的批评和指责。有强烈的自我成就意识，但往往执行能力较差，“眼高手低”是社会对他们这一代人的评价。“80 后”员工普遍缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的生活和工作作风，抵抗压力的能力差，因此，当他们觉得工作任务过重或者工作压力过大而自身无法承受时会选择主动离职。 　　 社会原因 　　1978 年开始实行的计划生育使“80 后”率先成为独生子女，这一代人的生活背景和工作环境较之“80 前”群体发生翻天覆地的变化：物质生活由简单匮乏到极大丰富；生活环境由完全封闭到开放自由；信息获得由单源变为多源；社会文化由官方主导转变为大众主导；家庭结构由大家转变为小家。这些变化在很大程度上促使“80 后”的获得欲和享乐欲有所抬头，逐渐形成一种不劳而获和坐吃山空的心理，做事缺乏耐心，对待工作亦是如此。 　　 社会保障制度不健全 　　1992 年确立的社会主义市场经济体制不仅是改革开放的必然结果，也是我国经济体制的一次重大创新。发展二十多年以来，我国的市场经济各个领域都取得了长足的发展，党和政府也逐年加大在社会保障方面的投入，但是我国的社会保障水平与西方发达国家相比仍有较大差距。“80 后”面临的就业形势不容乐观，就业压力有增无减[29].在社会保障制度不健全和就业压力大的双重作用下，“80 后”普遍存在着一种社会不安感和恐慌感，对自己工作的满意度较低，他们力图通过不断变换工作来降低这种焦虑感。 　　 我国劳动力市场的组建和完善 　　我国的劳动力市场正逐步趋向正规化、科学化、规范化，尤其是信息网络在劳动力市场的运用和发展，降低了企事业单位招聘工作的难度，提高了企业招聘、员工择主的便利性和科学性。劳动力市场的健全能够