中国企业人力资管理模式优化探究.docVIP

中国企业人力资源管理模式优化探究 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 　　【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 　　【第二章】企业人力资源管理概述 　　【 】我国企业人力资源管理存在的问题 　　【】我国企业人力资源管理发展趋势 　　【 】我国企业人力资源管理理论革新 　　【】我国企业人力资源管理实践创新 　　【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 　　 　　摘 要 　　 　　如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才，使用人才，维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才以不再局限于小范围中，为了实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁的流动已势不可挡。基于以上情况，人力资源管理就要与时俱进，不断创新。 　　 　　本文共分为四个章节：第一章主要说明研究背景、意义，国内外研究综述，写作思路与结构安排。第二章是对我国企业人力资源管理做的全方位的概述，给出人力资源与人力资源管理的定义，多角度地阐述了人力资源管理的目标与功能，并系统地介绍了人力资源管理的基本工作程序。第三章主要分析了人力资源管理现状及发展趋势，从现代人力资源管理特点、存在问题，发展趋势三个角度来阐述。我国人力资源管理表现出四方面的特点，现代人力资源管理的核心是“人”,企业对人才的需求呈现出灵活多变的特点，人才流动性明显加强，知识型员工多元化的需求对企业来说是巨大的挑战。随之而来的问题不容忽视，很多企业人力资源管理模式相对陈旧，对人力资源管理的投入不足，人力资源管理部门职能简化，约束与激励机制不健全，管理方法不科学等，这些问题制约了企业的发展。就目前世界发展趋势看，我国人力资源管理将会顺应时代潮流，体现出如下趋势：人力资源规划更加系统性与全面性，员工关系发生重大变化，虚拟化的人力资源管理成主流。第四章是本文研究的一个重点章节，也是对前几章所提出的人力资源管理创新问题研究，从我国人力资源管理理论与实践两个方面阐述创新问题。“以人为本”是人力资源管理创新的基础，“战略性模式”是人力资源管理创新的保障，“科学化管理”是人力资源管理创新实现的必要因素。基于此，人力资源管理理论创新需做到：现代管理科学理论的创新，企业组织理论的创新，人本主义回归，多学科相结合的人力资源管理理论，战略人力资源管理等；人力资源管理实践创新需做到：人员培训创新，绩效管理创新，激励方法创新，人力资源保养与维护创新，管理方法创新等。 　　 　　人力资源管理关乎企业的可持续发展，关乎社会的发展，本研究希望通过研究企业人力资源管理问题及创新策略，帮助企业改变管理态度、改进管理方法、改善管理环境、完善人力资源管理制度，充分发挥人才优势，实现企业的可持续发展；帮助人才充分认识自己，完善自己，规划职业生涯，实现自我价值，力争自我目标与企业目标最大限度的融合与实现。 　　 　　关键词：企业；人力资源；管理创新 　　 　　Abstract 　　 　　Today’s era is dominated by talents, supported by science, technology andinformation, having realized resource and information shared on a global scale. Thecurrent times is on the basis of the knowledge economic one with talent as the maincompetitiveness. It is the only way to achieve sustainable development through takingin, keeping and maintaining talents, driving the talent development. How to cultivatetalents, use talents, maintain talents is the critical problem confronting the modernhuman resource management. Compared with the tradi