国有企业工伤保存在的问题及对策研究.docVIP

国有企业工伤保险存在的问题及对策研究 　　 　　摘 要 工伤保险作为一项国家立法的强制性社会保险，在保障职工权益、分散企业风险、促进企业工伤预防和职业康复、加强企业安全生产等方面发挥了重要作用。不断探索和完善企业工伤保险管理制度体系，不仅是企业管理创新的重要任务，也是促进企业可持续发展的客观要求。本文通过对当前工伤保险管理中存在的问题进行分析，提出了相应的对策和建议，以期为今后国有企业工伤保险管理工作提供参考。 下载论文网 　　关键词 国有企业 工伤保险 存在问题 对策研究 　　一、前言 　　工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有毒物质的标量和时间有关。我国从1951年《劳动保险条例》开始，到2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》颁布实施，目前已形成了工伤预防、赔付和康复相结合的新模式。[1] 　　在现代化企业的运行和管理中，加强对工伤保险管理制度的监管和运行，是完善社会主义市场经济体系建设的重要内容。[2]国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，通过加强工伤保险管理制度体系的建设，能够为企业营造良好的发展环境。作为一项国家立法的强制性社会保险，企业工伤保险在保障职工权益、分散企业风险、促进企业