《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第1次作业.docx

《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第1次作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。A. 1990年 B. 1992年 C. 1994年 D. 1996年 正确答案：C 满分：2 分 得分：2 2. 最低工资制定的主体（ ）。A. 政府 B. 企业 C. 工会 D. 职工 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 3. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。A. 3年 B. 5年 C. 1年 D. 2年 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 4. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。A. 30％ B. 20％ C. 50％ D. 75％ 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 6. 童工是指年龄（ ）。A. 小于15岁 B. 小于18岁 C. 小于16岁 D. 小于20岁 正确答案：C 满分：2 分 得分：2 7. 社会保险不包括（ ）。A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 住房公积金 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 8. 劳动法属于（ ）。A. 公法领域 B. 私法领域 C. 社会法领域 D. 劳动行政法领域 正确答案：C 满分：2 分 得分：2 9. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。A. 劳动合同期限 B. 合同终止条件 C. 违反劳动合同的责任 D. 试用期 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 10. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理 D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 11. 劳动法的法律地位（ ）。A. 民法特别法 B. 经济部门法 C. 行政部门法 D. 独立法律部门 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 12. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动和社会保障部门 C. 人民法院 D. 劳动能力鉴定委员会 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 13. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A. 5个工作日 B. 7日内 C. 7个工作日 D. 10日内 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 14. 工资不包括（ ）。A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 红利 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 15. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。A. 矿山井下作业 B. 高处作业 C. 有毒作业 D. 第四级体力劳动强度的作业 正确答案：A 满分：2 分 得分：2 《人力资源法