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国际人力资源管理研究领域探析 当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“国际人力资源管理研究领域探析”的人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　原标题：有关国际人力资源管理最新研究模型的评述 　　 　　摘要：当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。本文描述了IHRM的最新研究模型，该研究模型以研究领域存在的问题为导向，包含四个不同层次包括宏观层次、跨国公司层次、单位层次和个人层次的分析。 　　 　　关键词：国际人力资源管理；研究模型；多层次分析 　　 　　　　一、引言 　　 　　有关国际人力资源管理（IHRM）的研究方向和重点从早期的研究如何将国际企业人力资源管理程序整合到为跨国公司全球战略服务的整体范式中，以及跨国公司外派人员的选择、培训、评价、薪酬确定等问题（赵曙明，2001），转向至包含内容更广的组织和背景情境上，包括将企业人力资源管理实践转移到各个子公司或附属单位，跨国公司全球协调性和当地反应灵敏性之间的矛盾。Lazarova（2006）指出，作为一个不断发展的研究领域，IHRM充满活力并且内容丰富。然而，在IHRM的研究不断拓宽研究视角和多元化的同时，一个首要的关键性问题