提升人力资源管理水印平探讨.pptVIP

内容提要 人力资源管理面临的形势 提升人力资源管理水平的建议 积极应对金融风暴的影响 在劳动争议仲裁或诉讼中，属于用人单位掌握管理的规章制度、工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、职工名册、考勤记录等证据，应当由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * *  提升人力资源管理水平探讨 广东省劳动保障厅劳动关系处 于春涛  一、人力资源管理面临的形势 （一）转变人力资源管理理念 从以降低劳动力成本为主要目标的管理理念，向坚持“以人为本”，调动劳动者积极性，构建和谐劳动关系，提高企业创新能力为主要目标的新型人力资源管理理念转变。  （二）主动适应新形势对人力资源管理的要求 《劳动合同法》的创新： 将用人单位违规后的法律责任交由劳动者享受，利益刺激了劳动者的自我保护意识。其结果是对用人单位的监督权，从单一的行政执法机构，扩大到全体劳动者。  （三）因地制宜完善人力资源管理模式 不同类型用人单位劳动关系有不同的特点。 不同类型单位，应该针对本单位劳动者素质、所有制体制等的实际情况，采取不同的管理模式。  二、提升人力资源管理水平的建议 （一）规范用工行为 1.把好“招工进口关” 避免“饥不择食”；防止“就业歧视”。 童工是“高压线”，绝对碰不得。  2.依法订立书面劳动合同 《劳动合同法》最重要的目的：就是强调用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。不依法签订书面劳动合同，就意味的存在承担高额经济损失的危险。  3.多重劳动关系的处理  《劳动合同法》的规定打破了传统“一仆不二主”的就业观念。允许劳动者（包括在职和内退职工）在同一时间内与多个用人单位建立劳动关系。前提是原用人单位没有提出异议。  招用未解除劳动关系人员：  ★与其签订书面劳动合同； ★参加社会保险（同一统筹区域内的除外）； ★原用人单位要求解除劳动关系的，应当与其解除。 4.离退休人员返聘 《劳动合同法》规定：劳动者开始享受社会保险待遇的，劳动合同终止。 《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ★用人单位应与离退休返聘人员签订返聘协议。如果还没有达到享社会保险待遇的，可以继续投保。 ★用人单位与离退休返聘人员之间属民事关系。 ★返聘协议主要内容： 双方的基本情况、协议期限、工作内容、工作时间、报酬、医疗、协议的变更、协议的解除、协议的终止、工作交接、双方约定的其他内容、争议处理、保密原则以及其他事项等。 5.试用期内及时解除不符合录用条件劳动者的劳动关系 试用期内解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。 6.实行同工同酬制度 同工同酬：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 同工同酬不否认由于工龄、资历、学历、经验等方面差异而导致的收入上的差距。 ★用人单位内部职工实行同工同酬。 ★劳务派遣工与用工单位职工同工同酬。 （二）档案资料管理 1．建立健全员工登记档案 ★建立职工名册 ★实行档案资料动态管理 ★劳务派遣机构的登记  2．证据的收集、保留 作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。  3．公示和送达 ★公示：按照法律法规的规定，使用人单位全体成员都必须知晓的信息，并有证据证明每个个体已经知晓的过程。 ★送达：必须交由当事人签收的文件、资料等，并形成证据的过程。  （三）完善内部规章制度 1．规章制度的制定 ★实体方面 ★程序方面 2．规章制度的公示 3．规章制度的修改  （四）关心员工的诉求 IBM的“三条信念”：尊重员工个人；尊重客户；有理想，用理想去执行一切任务。 联邦快递文化观：平等的