公立医院稳绩效考核.ppt

* 绩效工资的分配 A：1.0 P：1.2 N：2.0 基础工作量：危重病人4人或普通病人8人 每增加1个危重病人加0.2 每增加1个普通病人加0.1 每减少1个病人相对应减分 绩效工资的分配 某科护士绩效可分配总额：37834元 加班补贴： 2150元 一星护士奖： 1300元 质量小组奖： 300元 感控奖： 125元 总出勤天数： 345天 应出勤天数： 304天 加班天数： 41天 岗位总分： 337.2分 日绩效值：（37834-2150-1300-300-125）/345=98.4 应出勤绩效额： 98.4×304=29923.（元） 岗位分值： 29923./337.2=88.7（元） * 绩效工资的分配 某护士该月出勤24天(加班2天),岗位分28.2 岗位绩效工资： 28.2X88.7=2501元 加班工资： 50X2+98.4X2=296.8元 一星奖励： 100元 该护士绩效工资为：2501+296.8+100=2897.8元 * 注射室护士绩效工资分配 1、主管护士补贴：150元/月 2、出勤绩效工资：总绩效工资50% 3、工作量绩效工资：总绩效工资50% 4、工作量计分： 肌注、皮内注、静脉采血： 0.1分/次 静脉注射、股静脉采血： 0.2分/次 洗肠0.3、导尿0.4、动脉采血0.5分/次 绩效工资的分配 * 绩效工资的分配 某月绩效工资总额19000元，主管补贴600元 （19000-600）÷2=9200元 每天绩效值：9200÷130（全科总出勤天）=70.8元 工作量分值：9200÷871.5(全科总分)=10.55元 某主管护士出勤19.5天，工作量计分144.6分 绩效工资：150+19.5X70.8+144.6X10.55=3056元 * 医技部门 基础工资＋点数分配法（计件工资） 绩效工资的分配 * B超室绩效考核方案工作量2.xls 1、日常工作计分说明：门诊B超 0.5分/人次 常规彩超 1分/人次 腔内彩超 1.5分/人次 彩超产检 2分/人次 心脏彩超 2分/人次 床旁彩超 5分/人次 介入超声 10分/人次 中、晚班 1分/人次 2、中晚夜连班补助： 初级 50元/天 中级 70元/天 副高 90元/天 *  收入项目表 总数额 68572 支出项 科室基金 2057 基本工资 6420 中晚夜班 1770 其他支出 820 徐珺进修等 前20天 1000 贺修宝工资 400 李斌培训费 合计 12467 剩余金额 56105 职称30％ 16831.5 考核70％ 39273.5 *  个人考核表 系数 分数 30％比例 70％比例 基本工资 中晚班 总计 罗× 1.4 703 2098.3 3820.8 1430 7349.1 张×× 1.4 700 2098.3 3804.5 930 6832.8 曾× 1.3 760 1948.4 4130.6 700 210 6989.1 廖× 1.2 783 1798.5 4255.6 660 280 6994.2 张× 0.6 629 899.2 3418.6 570 280 5167.9 邓× 1 736 1498.7 4000.1 670 200 6369 彭× 1 747 1498.7 4059.9 380 200 6138.8 王× 1 620 1498.7 3369.7 400 200 5468