对企业职工安全训工作中存在的问题与对策的分析.docVIP

对企业职工安全培训工作中存在的问题与对策的分析 　　 　　摘 要：企业职工安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，安全培训效果及质量对企业职工的安全意识、安全行为有直接影响。所以，企业要针对安全培训工作中存在问题进行分析，并及时制定出正确的对策，进而改善安全培训的效果和提高安全培训质量。本人主要分析了企业职工安全培训中存在的问题与对策。 下载论文网 　　关键词：企业职工；安全培训；问题；对策 　　企业职工安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，其目标是提高企业职工的安全素质和岗位安全技能，所以，其质量和效果对职工的安全意识和安全行为有很直接的影响。企业需要根据企业领导层、管理层、操作层的岗位安全需要和企业安全管理实际，创新工作思路和培训方法，认真开展培训需求分析，科学设计培训方案，切实提高培训效果。 　　一、企业职工安全培训工作中存在的问题 　　（一）企业职工安全培训工作目的不明确 　　很多企业，其实际的培训工作一般主要是针对相关安全培训工作文件、相关安全法律、相关生产知识和技能进行的培训。由于企业职工安全培训工作没有进行层次和对象的划分、没有与企业实际的安全问题相结合，就比如说很多企业没有将员工安全培训工作的目的讲清楚，就拿火灾预防这一项安全培训的目的来说，很多企业认为发生大火的几率是比较小的，而花费大量的时间去浪费在火灾预防的安全培训上，是对经济的浪费，但是鉴于很多企业都有这样的培训工作，他们又不得不去花费一些时间和精力去搞这样的项目，但多半所搞的事情都是形式主义，没有达到培训的基础目的。另外，所培训的安全内容不是职工最需要的。虽然企业的安全培训班办了，证书也发了，但是并没有达到理想的培训效果，没能起到提高企业职工的安全素质和岗位安全技能的目的。 　　（二）缺少长期、系统的培训计划 　　虽然企业管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但由于在具体实践中往往没有长期、系统的安全教育培训计划，使得培训工作呈阶段性、短期性特点，工作随意性较大。部分企业只有在企业内部出现了安全事故或者在安全管理工作中出现了较大的失误时，为了满足眼前的利益或者是近期需求，才会临时安排安全培训工作。但由于企业职工的安全思想观念是不可能在短时间内发生改变的，如果企业没有长期、系统的培训计划，即便是举办了安全培训教育工作，也达不到理想的培训状态。 　　（三）对安全培训工作投入力度不足 　　由于部分企业的安全管理负责人对职工培训工作的重视程度不高，经常会出现对安全培训工作投入力度不足的现象。例如，由于安全培训的效益回报具有滞后性，使部分企业的安全管理负责人不能快速看到工作的回报，会认为安全培训工作不会给企业带来相应的经济回报，所以对安全培训工作的主动性和积极性不高；由于我国安全生产的违法成本低于安全投入成本，很多企业为了节约运营成本而减少了与安全相关工作的投入，使企业职工安全素质跟不上，影响企业效益。 　　（四）企业安全培训工作没有专业的师资团队 　　目前，企业职工安全培训师资力量比较薄弱，师资队伍很不稳定，而且各个教师的理论水平与实践经验都存在很大的差异。一般情况，具有较高安全理论知识的教师往往都在趋于“年轻化”，会由于实践经验不足，可能导致培训内容与生产的实际情况脱离；具有丰富实践经验的教师往往都在趋于“老年化”，会由于安全理?知识水平较低，所掌握的知识和教学的观念都比较陈旧，导致在进行企业职工培训时培训的深度不够、理论性与系统性较差。 　　二、企业职工安全培训工作中存在的问题的对策 　　（一）树立正确的培训观念，积极开展安全培训工作 　　正确的观念能够带来积极的行为，积极的行为可以成就平凡的效果，对于企业职工安全培训而言，同样是这样。所以，企业应该要积极解放思想，树立正确的安全培训观念，才能取得良好的培训效果，不至于让安全培训流于形式。首先，企业应该认识到职工的安全培训工作是一项远期投资，不可能迅速呈现出一定的经济效益；其次，企业应该了解安全培训公工作可以给企业带来的效益，即一方面可以通过安全培训，提升职工的业务水平，进而可以提高企业的生产效率；另一方面通过安全培训，可以凝聚职工团队奋斗的精神，为企业营造出良好的企业文化，进而提升企业的品牌信誉等等。 　　（二）结合企业实际需求，明确企业安全培训目的 　　首先，丰富安全培训工作的教学内容。企业应该从现实问题出发，打破学科的界限，并根据企业安全生产的形势需要，制定教学内容。例如，可以适当地结合职工个人的岗位和文化业务技能的特点，制定相关的教学内容，以提高培训工作的教学质量；其次，丰富安全培训工作的教学形式。企业应该结合实际情况，通过改变原有的教学形式，将专业理论知识与使用技能训练结合在一起。例如，教师可以在课堂上增加案例分析、现场操作等