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公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施 　　【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论 　　【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论 　　【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题 　　【 】科学合理的优化公务员薪酬设计 　　【 】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制 　　【 】积极做好改革的各项配套措施 　　【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献 　　 　　结 语 　　公务员薪酬制度的改革具有一定挑战性，需要各部门通力合作，公务员自觉配合才能实现公务员薪酬的公平合理。现阶段，我国的公务员薪酬制度仍存在体系设计缺乏科学性，平衡比较机制未成型，薪酬管理的法制化、民主化需进一步强化等问题亟需解决。 　　本文通过对相关问题进行分析，得出以下结论： 　　（1）兼顾外部公平、内部公平和个人公平的薪酬模式，不仅能够为员工创造公平竞争的工作环境，提高组织绩效，同时也能为组织吸引和留住优秀人才，是最为完美和科学的薪酬制度。但事实上，由于现实中各种状况的千差万别，在设计薪酬模式和进行管理的时候只能尽量达到相对的公平。市场跟随型模式、调和型薪酬模式，以及薪酬改革中亟需施行的薪酬调查制，都是旨在能够实现公务员薪酬制度管理中最大程度的”三个公平”,进而提高政府行政效率，保证公务员系统的稳定和高效。 　　（2）任何一项制度的设计都具有一定的历史局限性，需要及时更新，才能与时俱进。自新中国成立以来便开始在我国公务员中实行的高稳定型工资模式，在提高公务员队伍稳定性等方面发挥了重要作用。但从我国目前情况来看，公务员薪酬制度中缺少必要弹性机制、绩效工资所占比例过小等问题已经严重影响了薪酬激励作用的实现，加剧了平均主义的倾向，不仅难以激励公务员提高工作效率，更有可能导致组织优秀人才的流失，必须加以改革。 　　（3）不论是公共管理，还是制度改革，政府都应秉承公开、透明、各利益群体广泛参与的原则，促进我国公共管理的科学化、民主化和法制化。我国公务员薪酬改革应从决策方案的提出、听证，到审批、监督都做到民主、公开和透明。在公务员薪酬制度的管理中，无论是薪酬结构、增资机制、绩效考核和财产申报等系统性问题，还是公务员薪酬水平的制定、薪酬水平的调整时间、调整程序等具体问题，都应以法律法规的形式确定下来，以确保相关部门在实际工作中有法可依、有法必依。 　　参考文献： 　　 　　[1]赵曼，陈全明。公共部门人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2010. 　　[2]李和中，常磊。公共部门人力资源管理开发与管理[M].武汉：武汉大学出版社，2007. 　　[3]章海鸥，谢媛。公共部门人力资源管理[M].武汉：武汉大学出版社，2009. 　　[4]靳卫东。我国收入差距的成因与演变[M].北京：人民出版社，2011. 　　[5]周景彤。收入不均等对人力资本的影响研究[M].北京：经济科学出版社，2009. 　　[6]鲍静，解亚红。政府绩效管理理论与实践[M].北京：社会科学文献出版社，2012. 　　[7]焦斌龙。人力资本差异与收入分配差距[M].北京：商务印书馆，2011. 　　[8]杨伟国，唐鑛。人事管理经济学[M].上海：复旦大学出版社，2012. 　　[9]陈振明。公务员制度[M].福州：福建人民出版社，2007. 　　[10]李建钟。公共人事变革-干部人事制度改革论纲[M].北京：中国人事出版社，2010. 　　[11]刘俊生。中国人事制度概要[M].北京：清华大学出版社，2009. 　　[12]刘云，郑芳。公共部门行政管理[M].北京：清华大学出版社，2010. 　　[13]李和中。国家公务员制度导论[M].北京：中国人民大学出版社，2011. 　　[14]刘帮成，胡近。公共部门人力资源开发与管理[M].上海：上海交通大学出版社，2009. 　　[15]薛立强，杨书文。当代中国公务员制度[M].天津：天津大学出版社，2009. 　　[16]周敏凯主编。公务员制度概论[M].北京：高等教育出版社，2009. 　　[17]周清明，吴松江，李燕凌。政府效能与行政体制[M].长沙：湖南人民出版社，2011. 　　[18]孙柏瑛主编。公共部门人力资源开发与管理[M].北京：中国人民大学出版社，2006. 　　[19]萧鸣政。人力资源开发概论[M].北京：北京大学出版社，2014. 　　[20]郑大奇，王彦芳。薪酬支付的艺术[M].北京：北京言实出版社，2000. 　　[21]陈清泰，吴敬琏。可变薪酬体系原理与应用[M].北京：中国财政经济出版社，2001. 　　[22]尹隆森，孙宗虎。岗位评价与薪酬体系设计实务[M].北京：人民邮电出版社，2005. 　　[23]唐琦玉。政府效能评价体系[M].长