劳动关系协调师课件(第三章集体协商与集体合同)..pptxVIP

劳 动 关 系 协 调 员;第三章 集体协商与集体合同管理 ;目 录;;一、集体协商与集体合同制度的基本概念 ;（二）集体合同;（三）集体协商制度的内容和程序;二、集体协商集体合同制度的功能与作用 ;案例：富士康员工集体谈判获加薪;三、集体合同制度与劳动合同制度的区别与联系 ;（一）区别 1.主体不同 ;;3.效力不同：集体合同高于劳动合同 集体合同适用于全体职工，劳动合同只适用于劳动者个人与企业。 《劳动法》第35 条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” ;（二）联系 　　;四、集体协商签订集体合同工作流程 ;(二)协商阶段 1.双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。 2.会议的主持工作由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 3.协商会议开始，首先要宣布协商议程和会议纪律。 4.集体协商贯穿始终的是平等原则。一方提出的议题另一方必须要回应 5. 协商可以中止。未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商可以中止。 6.首席代表总结归纳、形成草案并签字 ;(三)签约阶段 1．工会一方将集体合同草案提交职工代表大会或职 工大会讨论，通过后签字； 2.签字之日起10 日内，企业一方将合同文本报送劳动保障 行政部门审查。同时，工会一方还要将集体合同文本一式 三份报送上级工会备案； 3．劳动保障行政部门对报送的集体合同15 日内未提出异议 的，集体合同正式生效 ； 4．用人单位应该将生效的集体合同以适当的形式向全体人 员公布。;五、协商代表的产生 ;集体合同的内容由三个部分构成： 实体性条款； 程序性条款； 约定条款。 ;1.实体性条款：即有关劳动标准和劳动条件的规范部分 2004 年《集体合同规定》对集体协商集体合同的内容作了 具体的规定： （1）劳动报酬，包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资标准，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等； （2）工作时间，主要包括：实行工时制度的形式，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准等； （3）休息休假，包括：日休息时间、周休息日安排，休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期； （4）劳动安全与卫生，内容有：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检等； （5）补充保险和福利，例如企业补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度等； ;（6）女职工和未成年工特殊保护，涉及女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度等； （7）职业技能培训，主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施； （8）劳动合同管理，内容有：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续定的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限； （9）奖惩，包括劳动纪律、考核制度、奖惩程序； （10）裁员，内容有：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准； ;2.程序性条款 即有关订立集体合同的一般性规定，还包括集体合同的监督检查，以及集体合同的期限、续签、变更、解除等条款。 3.约定条款 可以约定协商其他的内容，但一般而言双方协商的内容主要是劳动关系领域的问题 ;（一）工资的构成 1．基本工资：指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬 2.奖金：是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。 3．津贴和补贴 津贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 补贴，是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬 ;(二)最低工资标准 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，用人单位应支付的最低工资报酬。 标准的制定主体：最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。 ;(三)工资集体协商 职工代表与用人单位代表依法就工资分配制度、形式、水平等事项进行平等协商，签订工资协议的行为。;确定工资集体协商时，主要考虑哪些因素呢？ 1．地区、行业、企业的人工成本水平：人工成本包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他费用； 2．地区、行业的职工平均工资水平； 3．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价； 4．本地区城镇居民消费价格指数（确定工资最基本的考虑）； 5.企业