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如何做好思想政治工作 人的行为是由思想支配的，思想政治工作解决的是人的思想本质问题。思想政治工作需要突破思维定式，提高创造力，努力与实际工作融合推进，潜移默化实现教育目的,提高人的素质，使每一名烟草人都把“两个维护”体现在自己的工作岗位上，落实到自己的工作行为中，促进行业发展与提高。 思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展的前提，在烟草调结构上水平的转型期，使每一位职工正确的体现岗位价值发挥潜能。 一、加强学习，增强素质。 二、以人为本，创造效益。思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。一方面思想政治工作本着尊重人、关心人、理解人的原则，把经营中的热点、疑点、难点，作为思想政治工作的重点，为职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力，激发人的积极性；一是调动工作热情。只有职工工作热情被最大限度的调动起来，智慧才能充分发挥最大的收制定的经营战略和管理制度再好，如果员工只是被动的云服从执行，那么一是中心围绕抓人心，为企业创造经济效益夯实坚定基础。在市场经济条件下，企业成为市场的经营主体，拉好生产经营始终是中心任务，这样，企业经济效益好坏主要是取决于生产和销售，经营者制定再好的经营战略和管理制度，如果员工只是被动的去服从执行，那么，所取得的效益只能是一种被动的无后劲的效益；如果员工的工作热情被最大限度的调动，智慧潜能、技术潜能能够得到充分地发挥，所取得的这种效益将是最大的，因此，思想政治工作要围绕抓人心、凝聚人心为中心进行开展，为提高企业经济效益夯实基础。思想政治工作以调动职工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。作为市场主体的企业，其根本宗旨是追求最佳的经济效益目标，人们想到的往往是如何增加收入、增加技术含量、拉活经营活动、扩大市场占有率，这些无疑是必要的，但是当我们提出许多整改措施、技术方案、降低成本的同时，许多企业忽视思想政治工作，认为那是“软任务”，只投入不产出，没有效益，这是新时期在企业管理和实践上的一个认识误区。 三、法规约束，外因渗透。用相关法律和制度规范人的行为，实现底线性外部约束。一是制定《员工手册》。在手册中包括工作须知、仪容仪表、行为规范、投诉处理、员工福利、奖励条件、纪律处分、违纪行为的处理规定等内容，管理者可以依据《员工手册》进行管理，员工可以依据《员工手册》规范自己的工作行为。二是一是把为了规范培养党员行为和发展党员行为，尊重党员的民主权利，我们把基层党组织选举的有关规定嫁接到《发展党员工作制度》中来。在入党积极分子储备、培养与考察、发展对象公示、发展党员或预备党员转正和发展质量追究等环节，都体现尊重党员的民主权利，重视大多数党员的意见。使党员培养和发展工作民主化、程序化、制度化，渗透了思想政治工作。制度建设中，我们注意融合思想政治工作，把思想管理向实际工作制度渗透。 ??? 为了提高全员安全生产素质，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，按照市局职业健康安全管理体系的要求，制定了生产安全事故应急救援预案和35项安全管理制度。编写了8000多字的安全知识培训讲座提纲。内容包括安全管理工作的理论依据、国家安全生产方针与体制、国家强调的12项安全生产原则、安全生产的任务与目的、对管理者素质的基本要求、影响安全生产的七项基本因素、安全事故发生发展的学说、安全事故预防理论、需要落实的六项保证措施和法律责任。通过培训，是使大家从思想上明了实现安全生产，既是企业发展的需要，又是法律的规定，人人都必须尽职尽责，确保安全生产。把思想政治工作渗透到安全管理工作中去，不仅使大家在掌握安全管理知识和提高思想认识方面有收获，提高了综合素质。员工主动发现安全隐患的事实说明，促进了实际工作，取得了双丰收的效果。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程，坚持“以人为中心”，把管理中的管事、管人、管思想有机的结合起来。真正做到抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从经营着眼，双管齐下，相得益彰，以实现由粗放管理向现代管理的转变，另一方面结合企业的各项规章制度，进行职业化道德基本行为规范的教育，引导职工遵章守纪成为自觉行为，以实现企业的各项工作开展。 综上所述，企业思想政治工作在企业改革与发展的过程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企业发展的动力源，我们必须按照“三个代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，发挥思想政治工作的优势，为提高企业经济效益注入新的活力。 一、以实际工作为载体，力求思想政治工作有形化 在当今社会经济体制下，信息途径丰富，现实情况与计划经济时代变化大，人们更加务实，单纯灌输的方法已经被人们抵触，效果不佳，需要探索新的有效途径。采取从管理实践中发现问题——设计策划活动载体、明确思想建设内涵——学习、实践、提高的方式，