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工伤事故处理管理实施细则 1 目的 通过规范和完善工伤事故处理流程，进一步明确集团下属各厂部级单位工伤事故发生后的报告、调查、分析总结、责任分解、教训共享及纠正预防整改措施的落实，以便有效预防和控制工伤事故的发生，特制定本实施细则。 2 范围 本标准规定了工伤事故发生后处理、报告、调查和分析总结等程序。 本标准适用于集团公司各厂部级单位，各单位可根据本实施细则规定的内容要求，结合本单位实际细化后执行。 主责执行单位为：集团工伤鉴定小组。 3 职责 事故责任单位负责事故上报、处理和纠正预防措施的提出与实施。 安全保卫部负责对事故进行调查，并形成调查笔录。 集团工伤鉴定小组负责对工伤事故进行分析总结，判定内部责任和监督纠正预防措施落实情况等。 人力资源部负责依法对外申请工伤事故认定。 4 工作流程及说明 4.1 工伤的定义：工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。具体包括下述情况： A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D、患职业病的； E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； G、法律或行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2 职工有下列情形之一的，视同工伤： A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B、醉酒导致伤亡的； C、自残或者自杀的。 4.4 工伤损失的定义： 工伤损失指的是因为工伤事故所造成的直接经济损失，具体包括：医疗费用、误工费用和伤残鉴定费用等。 4.5 工伤事故细分: 根据工伤事故所造成的损失和影响的大小，集团公司将工伤事故细分为：轻微工伤事故、一般工伤事故和重大工伤事故。 轻微工伤事故：是指工伤损失在3000元以下（含3000元），或员工人身伤害后复工时间在3天以下的各类工伤事故。 一般工伤事故：是指工伤损失在3000元～50000元之间（含50000元），或员工人身伤害后复工时间在3天以上，但无人员死亡的各类事故。 重大工伤事故：是指工伤损失在50000元以上（不含50000元），或造成员工死亡人数在1个以上的各类事故。 4.6 工伤事故处理程序: A、事故责任单位在接到事故报告后，第一时间安排人员将伤员送到医疗机构就诊、抢救，保护好事发现场；并安排人员进行初步调查和笔录； B、事故责任单位在接到事故报告后的3个小时内，通知安全保卫部（在晚上发生事故的，则在第二日8：00通知安全保卫部）； C、安全保卫部在接到事故责任单位报告后，在不超过24小时内安排2名调查员进行现场拍照，并对当事人、目击者和事发单位负责人进行事故经过调查和笔录； D、事故责任单位在工伤发生3个工作日内填写《巨石集团有限公司事故/重大事件报告表》第2页（1、2、3、4项）并上报安全保卫部； E、安全保卫部在接到事故责任单位填写的报告表后，依据调查结论，填写《巨石集团有限公司事故/重大事件报告表》第5、6项，并附笔录原件以及相关材料在3天内上报管理监控部； F、管理监控部在收到报告后，在3天内组织工伤鉴定小组成员对事故进行工伤认定，并依据集团有关安全操作规程和管理标准判定事故内部责任，上报鉴定资料和鉴定结论给人力资源部； G、人力资源部根据工伤鉴定意见在工伤事故发生30天内，整理相关材料上报桐乡市劳动保障局申请工伤认定； H、事故责任单位在申请领取备用金时，须工伤鉴定小组组长审批同意，并经人力资源部备案登记后，方可至财务会计部领取备用金。 I、事故责任单位须在事故发生后15天内，提出事故纠正预防措施，经集团安全保卫部和管理监控部审核同意后予以落实实施，并在30天内完成整改。管理监控部将安排人员对整改情况予以验收。 4.7 其他 4.7.1 当事人事故当日是否工作； 当事人事故当日上下班具体时间； 是否是必经之路； 当事人事故当日采用的交通工具。 4.7.2 各事故或事件责任单位须按规定如实填写报告书，并及时上报。严禁隐瞒、虚报或