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PAGE PAGE 4 德宏州州管领导班子和领导干部 年度考核实施办法（试行） 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》及有关规定，结合我州实际，制定本实施办法。 第二条 本办法适用于中共德宏州委管理的处级领导班子和领导干部（含非领导职务干部）的年度考核。 班子主要领导由厅级领导同志兼任的，不参加本班子年度考核。交叉任职的领导干部，在承担主要工作职责的单位进行年度考核。 新提拔任职的处级领导干部，按现任职务进行年度考核。 交流任职的领导干部，由现工作单位进行年度考核；交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。 挂职锻炼的处级领导干部，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核。挂职不足半年的，其挂职前的有关情况由派出单位提供。 第三条 年度考核工作遵循以下原则： （一）坚持科学发展，树立正确导向。 （二）坚持德才兼备，群众公认，注重实绩。 （三）坚持实事求是，客观公正。 第二章 考核内容和程序 第四条 领导班子年度考核，主要考核思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、综治维稳、禁毒防艾等方面的实际成效，侧重考核本年度发挥职能作用情况。 第五条 领导干部年度考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，内容包括政治态度、思想品质、坚持原则、政策水平、组织协调、业务能力、开拓创新、精神状态、工作作风、责任意识、完成年度目标、解决复杂问题、注重长远建设、廉洁自律、履行廉政职责等方面的情况，侧重考核本年度履行岗位职责和完成工作任务情况。 第六条 年度考核应在年度工作总结的基础上，采取班子主要负责人评价、领导班子成员评价与干部群众评价相结合的方式进行。根据年度考核内容及有关要求，领导班子和领导干部要提前撰写并提交工作总结和个人述职述廉报告。 领导班子工作总结，内容主要包括贯彻落实中央、省委、州委和州政府的重大决策部署、完成年度目标任务、领导班子思想政治建设、本年度干部选拔任用工作、反腐倡廉、为群众办实事等方面的情况。 领导干部个人述职述廉报告，主要包括政治理论学习、执行民主集中制、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和整改措施以及其他需要说明的情况。字数一般在2500字以内。 第七条 年度考核测评按照下列程序和要求进行： （一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职述廉报告、年度目标任务完成情况和民主测评评价样表等材料。 （二）民主测评。召开民主测评会议，会议由党委（党组）主要负责人主持。各县（市）党政主要负责人或者部门主要负责人代表班子作述职报告；领导干部作述职述廉报告或印发书面材料。 县（市）参加民主测评人员范围一般为： 1. 县（市）党委全委会委员、候补委员； 2. 县（市）人大常委会、政府、政协领导成员和法检“两长； 3. 县（市）纪委领导成员； 4. 县（市）直单位主要领导以及人大、政协内设机构主要领导； 5. 乡镇党委、人大、政府的主要领导； 6. 部分近三年来退休的县级老同志； 7. 县（市）处级非领导职务干部； 8. 部分县（市）党代会代表、人大代表、政协委员和部分干部群众代表。人数一般为规定参加会议总人数的20%。 州直部门参加民主测评的人员范围一般为： 1. 本部门领导班子成员和其他在职副处级以上干部； 2. 内设机构领导和直属单位班子成员； 3. 部分近三年来退休的本部门老领导； 4. 其他需要参加的人员。 本部门干部职工少于30人的，全体在职人员参加。 （三）参加民主测评会议人员分别填写年度考核测评表。测评表由考核组负责收回统计。 第八条 个别谈话。个别谈话主要是深入了解领导班子建设状况和领导干部德才素质及现实表现，同时听取考核对象对年度考核工作的意见建议。 县（市）领导班子和领导干部谈话范围：县（市）党委、人大、政府、政协领导班子成员，法检“两长”，县（市）纪委常委，不在上述范围内的县（市）全委会委员和部分近三年退休的县级老同志。 州直部门领导班子和领导干部谈话范围：本部门领导班子成员和在职副处级以上干部，内设机构和直属单位主要负责人。本部门人数少于30人的，全体在职人员参加。 谈话范围可根据需要适当扩大。 第三章 考核等次评定 第九条 集体研究评定等次。根据领导班子及领导干部的测评情况，结合年度总结、个别谈话和平时掌握了解的情况，联系领导干部的职责分工与年度工作表现、客观条件与主观努力等方面的情况，由考核组研究提出领导班子的考核评价意见和年度考核等次建议，县（市）党委、州直各部门党委（党组）根据考核组反馈的意