浅析人力资源与业发展的关系.docVIP

浅析人力资源与企业发展的关系 　　　【摘要】 随着经济全球化、信息化的发展，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争。本文立足于企业组织，分析人力资源的增值性、创新性、系统性等特征，在此基础上探析人力资源与企业发展的相互关系，明确人力资源是企业发展的源动力和核心竞争优势的主要来源，同时良好的企业发展为人力资源的开发和管理提供了有利的环境。 　　【关键词】 人力资源 企业发展 关系 　　 　　二十一世纪是知识经济的时代，在这个时代，国家之间的竞争，企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。在现代市场经济中，知识、技术和信息已成为全球化发展的三大主力，推动着社会的变革，激发着经济的发展。人力资源作为企业核心竞争力的首要资源，决定着企业是否能获得竞争优势。企业吸引人才，留住人才，培养人才和用好人才，已成为占领企业发展的制高点的战略性手段。可见，新时代的竞争是人才的竞争，是人力资源能力的竞争。 　　一、人力资源的主要特征 　　人力资源，从微观经济组织的角度来看，可以理解为：是由组织雇佣的，具备一定知识和技能的，通过生产劳动提供能够满足社会需求的产品或服务的，同时能够实现价值增值的劳动者的能力。人力资源不仅是生产劳动的承载者，还是生产发展的实施者，同时，人力资源具有的特性是其成为企业发展的动力源泉的主要支撑点。　 　　2、人力资源是企业的核心竞争优势来源 　　美国钢铁大王曾说过：“你可