浅析当前国有企文化建设存在的问题及改进对策.docVIP

浅析当前国有企业文化建设存在的问题及改进对策 　　 　　摘 要 在新时期，国有企业文化建设对国有企业的战略意义不言而喻，是提升国有企业核心竞争力和市场地位的重要途径。本文阐述了国有企业文化的特征，探索了国有企业文化建设存在的问题，以此为基础研究了国有企业文化建设的方法和路径。 下载论文网 　　关键词 国有企业 文化建设 问题 对策 　　一、国有企业文化的特征 　　对国外成功企业的文化进行概括和总结不难发现，这些企业的文化之中都包含积极进取和勇于创新要素，且都以企业文化作为激发员工潜能的重要途径。构建企业文化至少应当包含如下指标：执行力强、凝聚力高、有效应对风险、迅速行动和多元化经营等。管理学家托马斯?彼得总结和归纳了企业文化建设的特征，他认为企业文化建设应当以产品创新为基础，秉承以人为本原则和顾客双向交流基准。此外，国有制造企业和大型国有企业作为国民经济发展的支柱型产业，是推进小康社会建设的重要力量。目前，我国正处于市场经济发展的攻坚时期，面临着经济一体化的国际形势，国有企业发展和建设面临着前所未有的挑战和难题。大型国有企业如何在新时期开辟新的道路、获得新的发展契机是整个社会都关注的问题。笔者认为，整改企业文化建设是一个有效的途径，是国有企业值得深入研究和探索的问题。一方面，社会文化潮流对社会和文明的发展起到积极的促进作用；另一方面，也会对微观层面的企业文化产生直接影响。