浅析我国企业劳与社保工作的协调与管理.docVIP

浅析我国企业劳资与社保工作的协调与管理 　　摘　要：随着我国社会经济的快速发展，企业的社会保障体系在不断地完善，但就实践来看，仍然存在着一些问题。本文通过简要分析在企业工作中普遍遇到的实际问题，结合我国企业劳资与社保工作的现实状况，提出解决问题的一些措施和建议，以论证企业劳资和社保工作对于企业发展和社会和谐的重要意义。　 　　关键词：企业劳资　社保工作　协调管理 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业劳资关系在日趋规范化和制度化。劳动关系与社会保障制度涉及公平与效率、初次分配与再分配等重要经济社会关系,对国民经济和社会发展产生很大影响。二者的协调发展对于维护劳动者的合法权益,促进经济社会的全面发展,构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。 随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深化,我国经济体制、利益分配格局以及社会各阶层成员所处的地位都出现了较大的改变,从而导致劳动关系发生了深刻的变化,而社会保障制度的建设和改革又相对落后于市场经济的发展,造成历史的和新生的问题交织在一起, 虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，但就实践来看，仍然存在着一些问题。 　　一、现状与问题? 　　1、制度约束力不强。 　　法律约束力度不强，导致许多中小企业不参保，即便参保，参保的范围较窄。在参保的企业中，基本上只参加养老或医疗保险的一项或两项，不能够参加养老