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职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 本篇论文目录导航： 【题目】 职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 【第一章】职工薪酬准则变迁下的薪酬管理研究绪论 【第二章】职工薪酬和薪酬管理相关理论概述 【第三章】职工薪酬准则的发展脉络 【第四章】职工薪酬准则对薪酬管理的影响 【　】职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响 【　】对企业薪酬体系进行优化设计 【结论/参考文献】基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献 　　摘要 　　 　　在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时，准则的发展也促进着薪酬管理向规范化和实效性发展。利用职工薪酬准则核算薪酬，最终会将企业的薪酬状况反映在报表上，为了让财务报告的使用者看到企业良好的薪酬管理体系，这会促使企业去完善其薪酬管理。本文通过梳理我国会计准则的变迁，着重研究职工薪酬准则的发展以及其中蕴含的会计管理理念的变迁，据此分析这些变化对企业薪酬管理的影响。又在具体的案例中，对比分析 ABC 钢铁企业职工薪酬准则（2006 年首次颁布的职工薪酬准则）实施前后的薪酬管理体系，加之以问卷调查的方式了解员工对薪酬体系的看法和满意程度，总结出该企业薪酬管理体系中的问题。针对这些问题，以修订后的职工薪酬准则框架和会计理念为指导，对出现的问题提出改善措施，以此凸显职工薪酬准则对薪