福建东百集团股份有限公司第二期员工持股计划管理办法.PDFVIP

信息披露文件 福建东百集团股份有限公司 第二期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范福建东百集团股份有限公司（以下简称“东百集团”或 “公司”）第二期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以 下简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司 章程》之规定，特制定本管理办法。 第二条 公司设立员工持股计划的目的和意义 （一）建立和完善公司与员工的利益共享机制； （二）进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理 念，有效调动管理者和公司员工的积极性； （三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近 期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康 发展。 第二章 员工持股计划的制定 第三条 公司员工持股计划遵循的基本原则 （一）依法合规原则：公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政 法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人 不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 - 1 - 信息披露文件 （二）自愿参与原则：公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参加的 原则 ，不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则：员工持股计划参与人按本员工持股计划相关约 定自担风险。 第四条 员工持股计划的实施程序 （一）公司实施员工持股计划前,应通过职工代表大会等组织充分征求 员工意见。 （二）董事会审议通过员工持股计划草案，独立董事及监事会应当就 对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东 的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表 意见。 （三）董事会审议通过员工持股计划后的2 个交易日内，公告董事会 决议、员工持股计划草案、独立董事及监事会意见等相关文件。 （四）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书并在召开 审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见。 （五）召开股东大会审议员工持股计划，股东大会将采用现场投票与 网络投票相结合的方式进行投票，员工持股计划经公司股东大会审议通过 后方可实施。 （六）召开员工持股计划持有人会议，明确员工持股计划实施的具体 事项。 第五条 员工持股计划参加对象的确定标准 （一）员工持股计划参加对象应当是公司或公司合并报表范围内子公 - 2 - 信息披露文件 司的员工，包括但不限于与公司签订正式劳动合同或其他雇佣合同人员 ： 1、公司及子公司的中层及中层以上核心管理人员； 2、经公司董事会认定对公司有卓越贡献的其他员工等。 （二）有下列情形之一的，不能成为持有人： 1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3、最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、 行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职 业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的； 4、董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形； 5、相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划 持有人的情形。 本次参加认购的员工总数不超过 128 人