浅谈人事档案管存在的问题及对策.docVIP

浅谈人事档案管理存在的问题及对策 　　浅谈人事档案管理存在的问题及对策 　　人事档案是组织人事部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是反映个人成长历史的凭证和人力资源管理与开发的基础。人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用。人事档案管理是人事工作的重要组成部分，是用人单位发现人才、培养人才和选拔人才的重要依据，重视和研究人事档案的管理模式，对于人才培养的质量与效率有着十分重要的意义。近几年来, 由于一些单位忽视人事档案在人事管理工作中的重要作用, 使得这项工作出现了一些不容忽视的问题。 　　一、人事档案管理存在的问题及原因 　　1.档案意识日益淡化，“无用论”、“退化论”严重 　　近年来,我国外商独资企业、中外合资企业、民营企业、私营企业等非公有制企业比例不断加大,这些企业在录用工作人员时对人员的档案要求并不高,更看重的是学历和能力。只凭“一张身份证”、“一本毕业证”和“一张简历”即可录用,对员工以往的工作状况、人事关系、诚信和犯罪记录等“既往不咎”，档案制度“无用论”普遍。 　　随着人事制度改革的深化,工作岗位与人事档案之间的依附关系逐渐减弱,档案当事人认为档案对求职谋生所起的作用已不具决定性,更多的作用转变为提供相关的人事服务,如出国政审、婚育证明、职称评定、办