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浅谈人力资本视角下高校人力资源开发 摘??要：知识经济时代，人力资源成为最重要的资源，而人力资源开发是对人的能力与潜能的开发，开发得好，人力资源的使用价值就大。高校作为人才培养基地，只有不断提高人力资源开发的水平，提高人力资源的价值才能赢得竞争。人力资本理论是当代人力资源研究的基础理论，应将人力资本理论与人力资源开发紧密结合，寻求改进高校人力资源开发的途径。 　　关键词：人力资本理论；高校；人力资源开发 　　????????随着科技的迅猛发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强，同时随着各种人力资源理论的兴起，人力资源已经成为第一资源，高校作为培养专门人才的重要阵地，其本身的人力资源状况直接影响到数以万计的劳动者素质水平。所以，高校人力资源开发与管理是强国建设的基础，必须加以重视。而以往，人们通常只将目光聚焦在高校的学生群体培养和人力资源的引入上。在人力资源开发方面做的相对不够，其实，由于人力资源是一种时效性资源，其开发、配置和使用都受时间的限制。如不及时有效地开发利用，其价值就会随时间的流失而降低或者丧失人力资源应有的作用。所以高校在人力资源开发方面应作出更大的努力。本文立足人力资本理论，分析目前高校人力资源开发现状，试图寻找出进一步做好高校人力资源开发的具体措施。 　　????????一、人力资本理论概念及内涵 　　????????人力资本概念由费雪于1906?年首次提