浅析人事档案管模式创新.docVIP

浅析人事档案管理模式创新 　　　　【摘要】人事档案是我国档案管理工作中的重要组成部分，在社会经济发生巨大变化的今天，人事档案管理陈旧封闭的管理模式已经难以适应市场经济人员自由流动的现实需求。主要说来传统人事档案管理模式存在的问题主要有：人事档案管理机构的体制僵硬、人事档案管理体系的封闭性、人事档案内容陈旧。这些问题的存在决定了人事档案管理模式必须创新。在创新的途径上，思想必须树立开放性的人事档案管理意识，在组织机构上应当顺应人才流动的需要，在内容上突出信用管理和提高人事档案管理从业人员的素质。 　　【关键词】人事档案;创新;管理;模式 　　人事档案是我国档案管理工作中的重要组成部分，也是档案从业人员工作的重点。传统的人事档案管理模式是以工作的单位为基础，人――档案――单位，严格捆绑。人事档案的内容是以计划经济时期的定级、职称等内容为主。人事档案管理工作以管理为重点，注意保密，轻视服务。并且在人员大流动的如今，人事档案管理工作从业者的素质难以跟上时代要求。可以说传统的人事档案管理模式难以适应当前市场经济条件下人员大流动的时代背景，人事档案管理模式必须创新。 　　一、人事档案管理模式概述 　　(1)人事档案概念 　　人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。目前