浅析人力资源信系统对企业人力资源角色转变的影响.docVIP

浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响 [摘 要] 未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化，HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后，人力资源从业者应何去何从?本文首先分析 HRIS存在的明显优势，在此基础上，探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出HRIS对 人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。 　　[关键词] 人力资源信息系统；人力资源角色；角色转变 　　一、导语 　　国外的研究资料及相关报道一致指出，人力资源的电子化(E化)将是未来人力资源发展的重要趋势之一，业界知名的软件公司PeopleSoft、Oracle、SAP等都相继推出人力资源信息系统Human Resource Information System(简称为HRIS)。在这股强劲的旋风下，小型的软件公司也风起云涌，人力资源E化的口号喊得震天响。但是反观国内，只有少数的企业能真正实现。事实上，国内真正对HRIS有深入研究的专家学者并不多，主要原因是懂人力资源的专业者大多非技术出身，专业的信息科技研发人员不懂人力资源。一方面，人力资源专业出身的不善于使用信息科技来提高行政效率，只知道依照原来的工作流程，将人工操作照搬到计算机上进行作业。另一方面，专业的信息科技研发人员不知道人力资源