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浅析人力资源和社会保障部门档案管理工作 　　浅析人力资源和社会保障部门档案管理工作 　　档案是国家机构、社会组织和个人实践活动的历史记录， 具有一定的法律效用和参考作用。档案是对部门工作进行合理评价的重要依据之一，档案管理的服务对象包括了各类人群，与单位和个人的利益息息相关。 　　一、人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状 　　目前，我国档案管理正在向信息化迈进，档案类型也呈现出多元化，档案管理工作要求也越来越高。不管是任何部门，都需要重视档案管理工作，发挥档案的价值。我国人力资源和社会保障部门组建较晚，服务对象比较广泛，档案管理的信息资源庞大、项目繁多。虽然近年来其档案管理工作取得了长足的进步，但是仍然有很多问题存在。 　　二、人力资源和社会保障部门中档案管理工作存在的问题 　　（一）档案管理部门之间不够协调统一。现阶段，人力资源和社会保障档案管理部门之间缺乏有效的联系，沟通和交流不足，工作配合不一致，整体档案管理工作缺乏统一，而且有关档案管理体系构建都是在部门内部针对专门问题而设置的，没有实现全面、系统化管理，导致档案管理比例失衡的现象出现。例如关于就业方面的档案管理，相关负责科室主要针对我国当前较大的就业压力和就业情况进行档案管理，造成就业管理处档案室内大多是有关就业压力的。而且就业管理处档案也占据了所有档案的一半以上。再如社会劳动保险管理处档案室里，其档案资料也都是关于