省农办2016年度千万农民素质提升工程实施工作要点.docVIP

2016年度干万农民素质提升工程实施工作要点 市农办、县（市、区）农办（农培办）： 根据中央和全省农村工作会议的精神，我们制定了 2016年度千 万农民素质提升工程实施工作要点，现印发给你们，请结合当地工 作实际，创新思路举措，认真筹划部署，推进相关重点工作的落实， 确保圆满完成全年目标任务。 附件：2016年度千万农民素质提升工程实施工作要点 浙江省农业和农村工作办公室 2016年3月28日 2016年度千万农民素质提升工程实施工作要点 2016年度千万农民素质提升工程实施工作，以培育农村实 用人才、新型职业农民，转移农村富余劳动力为重点，按照分类管 理、分级培养、分层负责”的思路，抓好教育培训、规范管理、基 地建设、政策扶持和典型宣传等方面的工作，为新农村建设和现代农 业发展培养一大批急需的农村实用人才和新型职业农民。 —、工作重点 1、 农村实用人才培养。按照精准对象、精准培训的要求认 真抓好农村实用人才和新型职业农民的培养工作。全年培训各类农村 实用人才10万人，其中新型职业农民培育2. 5万人。 2、 农村富余劳动力培训。农村富余劳动力转移就业技能培训要 进一步明确对象，开展精准服务，以首次转移就业的下山移民、转产 渔民和失地农民为重点，不再培训已在二、三产业就业的农民。要采 取定向培训、定单培训等有效的方式，保证转移就业率不低于 80% 3、 实施扶贫致富带头人培养计划。按照国扶办《关于组织实施 实施扶贫创业致富带头人培训工程的通知》（国开办司发〔2015〕98 号）文件精神，在省级结对帮扶2017个扶贫重点村（浙扶贫办〔2014） 25号文件）的农村实用人才中选拔培育对象，首批录入数据库4000 人,培育2000人。 4、开展高层次人才培训。由浙江农民大学组织实施农村实用人 才和新型职业农民高级培训项目，全年培训5000人。浙江农民大学 成员单位负责对象选拔、组织和报名等工作，各校区按照计划做好项 目实施。高层次人培训，以培养农业行业领军人才为目标，优先培养 获得市级以上党委政府和行业主管部门表彰的优秀农村实用人才。该 项目的培训对象不包括宁波市，带队的公职人员费用由原单位开支。 5、加强农民学校建设。各县（市、区）要着力开展农民学校培训 平台建设，通过培训项目链接，探索资源整合、管培分离、分类管理、 专业培训的运行机制。探索建立专门机构+相关资源+特色品牌、 农民学校+实训基地等新型培训组织服务方式，创新教学与培养 模式，注重实践技能操作，重视实训基地的建设。探索利用现代信息 化手段，开展在线教育培训、技术咨询、电商服务、跟踪管理等方面 的工作。 二、工作要求 1、切实加强领导。各地要切实加强对农民培训工作的领导，特 别是农民培训工作的主管部门不在农办的地方，要有分管领导和业务 联系人。各级农办要建立牵头协调协商机制，会同各类人才的行业主 管部门制定规划、整合资源、抓好落实。要结合当地实际，科学制定 培训计划，明确底数、掌握需求、确定项目，开展精准培训。 2、强化规范管理。按照浙江产 2、强化规范管理。按照浙江产 《美丽乡村建设专项资金管理办 法》的要求，各市、县（市、区）都要完成农民培训资金与项目管理的 实施细则的编制工作，要明确各类培训的操作规范、补助标准、学员 选拔、培训项目等，更好体现财政绩效鼓励导向。各市要严格工作绩 效的检查评估，把评定县（市、区）工作绩效等次作为规范管理的重要 抓手，作财政资金使用的重要依据。要提高办班质量，强化资金安全， 实行监管关口前移，重点把好〃训前申请、训中督查、训后复查、考 核验收、资金拨付等五个关口，确保培训对象真实、项目针对性强， 课程设置合理、课时充足，资金补助公开公正、阳光透明。要做好信 息系统使用与管理工作，做到专人负责，及时录入培训工作和培训学 员的基本信息，逐步形成实时高效的信息管理体系。 3、注重宣传典型。各地要重点围绕农村实用人才和新型职业农 民在新农村建设中的地位、作用，结合各地开展的’十大乡土人才评 选、优秀人才表彰等活动，依托各级报刊、杂志、电视、广播、 网络等新闻媒体，宣传一批优秀人才典型成功事例;宣传一批农村实 用人才和新型职业农民队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人； 宣传一批关心重视人才工作、积极实施人才政策、创造良好人才环境 的集体和个人。要注重宣传农民培训工作的有益尝试和新鲜经验，宣 传各单位各部门在人才培养环境营造、人才激励和保障等方面采取的 重要举措和取得的实效。 4、做好人才统计。要按照省委组织部人才办的统一部署，做好 本年度的人才资源统计工作，农办要负责牵头做好农村实用人才数据 库的信息调整和更新，要高度重视，精心组织，密切配合，落实专人, 确保统计数据的准确性。