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知识经济时代下人力资源会计的运用和发展 　　 　　摘 要：随着知识经济时代的到来，知识在经济中的作用日益凸显，站在企业的角度来说，即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色，此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代，介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。 下载论文网 　　关键词：知识经济；人力资源会计；人力资源管理 　　一、研究背景及意义 　　在企业组织的各种竞争力中，如技术、成本、资金等，最重要的就是人力资源，其贯穿于企业的创立、发展、甚至衰退，因为企业的每一项工作都需要人力去组织和协调，可以说人力资源决定着企业的成败与否。在会计学领域中对于人力资源的核算和监督的过程称为人力资源会计。早在上个世纪60年代“人力资源会计”就出现在人们的视野，80年代的“新经济增长理论”的产生，强调了知识在经济发展中的不可替代性作用，由此迎来了智能经济时代，我国也逐渐意识到了人力资源在企业发展中不可或缺的重要地位，由此将人力资源会计引入我国。其目的是促进我国人力资源会计能落到实处，帮助企业通过优化人力资源降低成本，提升企业的综合实力。但是具体实施过程中阻力重重。我国很多中小型企业以及民营企业对于人力资源的重视度很低，或者说会计领域没有真正的把人力资源会计运用起来。现如今在经济新常态下，习近平总书记提出供给侧结构性改革，其中关于降低成本习近平总书记这样说道：“要降低成本帮助企业保持竞争优势”。一个企业的运营成本中有相当一部分是人力资源成本，如果企业合理进行配置必将提升企业的竞争力，而知识经济时代正是人力资源会计发展的一个重要的契机。 　　二、知识经济背景下人力资源会计的现状 　　1.绝大部分企业人力资源管理的混乱，导致缺乏完整的人力资源会计体系 　　虽然我国早在上个世纪的80年代就从理论上引入人力资源会计，也有不少的学者对此进行了研究，但都是在国外学者理论研究的基础上进行的，与我国的实际情况有所脱离。我国的很多企业对于人力资源不够重视，此时其引入人力资源会计又是谈何容易。即使有少数的企业给予人力资源高度重视，但是由于各种原因，如企业权力集中、企业中各种关系网的存在，对于的人力资源会计的运用也是受到了很多限制。 　　2.供给侧改革下无暇顾及企业中人力资源会计体系的建设 　　的确，当前经济形势下是改革企业中应该被淘汰的旧的生产方式，寻找各种合法的途径降低企业的融资成本以实现用供给带动需求。从短期来看人力资源会计不符合成本效益的原则，前期建设时需要投入的物力财力无法立即得到补偿。但是从长期来看，一旦一套完整的人力资源会计管理模式建成以后，企业涉及到人力资源问题时就能够进行及时的计量和报告以衡量决策是否经济效益最大。举个简单的例子，比如企业现需要就是否投资某一个项目进行决策，需要一位专家用其专业知识来进行判断，那么如何选择专家呢？大部分企业的做法是选择知名度高的，但是有没有想过一个问题，知名度高不代表这个决定就一定是最好。如果企业有人力资源会计，就可以利用模型来对这位专家的知识素养，聘请的费用以及该专家最后做出正确决策的概率，同时把这些因素同企业现时的资金承受能力进行对比，综合考量和评估，尽量经济效益最大化。 　　3.地区之间人力资源会计的发展差异较大 　　国内来看，一线城市里企业的人力资源制度相对完善，所以其人力资源会计也相对体系化，国有大型企业比中小型民营企业的人力资源会计体系完善。首先，一线城市企业的发展理念就比较先进，会从各个方面寻求途径提升核心竞争力；二三线城市中的企业一方面思想观念比较传统甚至落后，通常以短期的效益来衡量经济决策，另一方面人力资源职能部门存在严重的岗位相容问题，比如一些小的私企里面人力资源部门由厂长直接进行管理，甚至没有人力资源部门，这种情况不是个案，而是大量存在。其次，国有大型企业由于其人力资源占据了企业资源的较大比重，因此对人力资源的计量和报告更容易实施，更容易形成体系。 　　三、知识经济背景下发展人力资源会计的必要性 　　1.是企业降低成本，改善供给侧管理的重要途径 　　供给侧改革背景下，需要改革的大部分是当前急需降低成本的企业，对这些企业来说，人力成本如果能够适当降低，也会有利于企业走出困境。而如果企业没有人力资源会计则很难对于人力资源进行科学合理高效的运用，像有的企业不重视基层人事变动，尤其是那些常年招工的企业，他们忽视了人事变动的成本，比如适应期成本、交接成本等等，这些成本无形之中就增加了企业的运营成本，降低了营业利润。而这部分成本企业决策者完全可以通过人力资源会计的计量和报告来优化企业的人力资源管理。 　　2.企业人力资源的计量和报告有利于