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如何搞定视频面试 怎样准备视频面试 秋招进行到现在，网申阶段已经开始落入尾声，相信同学们已经陆陆续续接到面试的邀约了。大家都准备好展现个人魅力了吗? 公司为了快速选拔人才，真是绞尽脑汁想出了各种各样的面试方法，再加上科技的进步，面试早已不仅仅拘泥于电话沟通和面对面直接交流的形式了。 有越来越多的公司选择采用视频面试的方法作为自己筛选人才的第一步。 什么是视频面试? 视频面试分为两种类型。 最简单的方式就是公司通过像Skype、Zoom等等这种线上视频会议的软件，实时与求职者进行沟通。 这种方法特别直接，大多数情况下，面试官只需要发送一个连接或者拨打你的视频软件账号。如果你要使用Skype进行面试，要注意使用正式一点的账号名称，给面试官留下一个好印象。 有些公司还会使用HireVue、SparkHire一类的系统。这些系统不仅可以进行视频通话，还可以被用作公司内部筛选人才的工具。 通过面试者的视角，利用这些软件进行的面试和利用Skype进行的面试看起来没有什么不同。但是在面试官的那一边，他还可以在这些软件进行视频分享、添加评价等操作。 作为初筛的方法，更多的情况下，视频面试会以第二种方式进行--让面试者录制简短的视频来回答提前设定好的问题。 这种方式可能会作为你申请阶段的一部分，也可能是在你的简历通过之后才会进行的步骤。 如果采用这种方式，求职者会收到一个网址链接，通过它进入一个网站。在这个网站里，你会看到提前设置好的问题，并且可以将你的回答录制成视频。通常，回答问题的时间是会被设定好的，在提交前你可能有一到两次尝试的机会。 为什么要用视频面试? 因为线上求职平台的出现，一个岗位的申请人数极大地增多。整个招聘流程，从公布职位信息，收集申请到浏览所有的简历、求职信，将出色的求职者筛选出来，往往需要花费数星期的时间。 视频面试最大的优点就是大大减少了HR的工作强度和人才筛选的时间。 比如说，通过提前设定问题并让求职者自行录制答案，HR可以同时邀请数百名申请者完成视频面试，而且可以通过任何电子产品在任何时间来回顾这些视频。如果发现申请者不是很适合应聘的岗位，HR不需要听完所有的回答，可以直接跳到下一位候选人的视频。 视频可以进行回放和评分。 如果是进行电话面试，HR不仅要全身心投入到和面试者的对话中，还要记下关键的信息以便时候与团队探讨。以这样的形式，总会有信息丢失掉。而录制的视频则可以进行多次回放，HR还可以写评价做记录，更全面地了解候选人，还可以写下下次面试时想要了解的问题。 视频还可以分享给团队中的其他成员。 在结束面试后，HR需要将结果汇报给自己的经理或者团队。如果是电话面试，HR仅能依靠自己的印象和笔记来描述候选人，从而和团队确认候选人应不应该继续下一个面试。而有了视频面试，HR只需要把视频分享给同事，就可以让所有人看到候选人整体的表现了。 视频面试更容易安排时间。 和电话面试不同，视频面试不需要找到一个双方都有空的时间点。公司只需要提前设定好题目，求职者就可以根据自己的时间安排来录制回答。 视频面试也提高了面试的公平度。 通过提前设定问题，每一位面试者被问到的问题和回答问题的时间都是一样的。这样更利于HR做对比，面试者在这样公平的环境下也会更加自信。 视频面试更容易体现出面试者的个人性格。 透过视频，HR不仅可以听到回答，还可以看到面试者的肢体语言和面部表情，从而更加深入地了解面试者，并且判断面试者与公司文化的契合度。 怎样准备视频面试? 对于应聘者来说，视频面试是一个全面展示自己的好机会。除了过人的能力以外，种种细节也都是视频面试取胜的关键。尽管这不是一次面对面的交流，但是透过镜头，面试官可以看到所有的细节。 所以就算是隔着镜头，你也要拿出自己最专业的一面来对待视频面试。 首先，面试前要做好充分的准备。 着装要正式。 不要穿白色或亮色的衣服，在镜头和灯光下会，这样的衣服容易分散面试官的注意力，而且会让你的脸看起来不自然。还要避免穿纯黑的衣服，镜头会因为要调整光线显示出黑色，而导致你的脸曝光过度。衣服的样式也不要太复杂，要避免花纹过多的服饰。深蓝色的纯色衬衫通常是做合适的选择。 视频画面的背景要整洁。 在面试前，应该清理好镜头可以拍摄到的每一个角落，千万不要让画面出现任何杂物的堆积。提前去除掉视频中任何你不想让面试官看到的东西。 控制好录制视频的环境。 为了确保自己在录制视频时不会被打扰或者受到外界声音的干扰，要选择一个安静私密的环境。在正式开始之前，可以录制一次预备视频，来帮助你调整好镜头的角度和话筒的声音。最最重要的是，一定要保证网络连接的畅通! 接下来，就可以正式开始视频面试啦。 面试时一定要注意眼神的交流。 大家都知道自信的眼神交流在面试中的重要性，可是在视频面试的过程中做到合适的眼神交流是很困难的。人们往往会倾向