就业指导课之就业信息收集.ppt

⊙附件材料 ⊙作业： 结合本人的实际，写一封求职信；并 编制一份求职推荐书（包括封面设计、求职 信、简历、附件材料等）。 祝同学们： 学习进步，求职成功！ 就业的信息收集与材料准备 就业前主要应做好哪些方面的准备？ (职业规划、思想、心理、知识、能力、材料) 就业信息的收集与处理 一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种渠道得知并经整理加工后能被择业者所接受的有价值的消息。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。 ◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？ 3、就业信息收集的主要渠道： ①、通过学校就业指导机构获得信息（学校的主管部门） ②、通过国家、地方就业指导部门获得信息（社会上的就业服务机构 招聘和双向选择活动 、人才交流中心和人才市场 ） ③、人才招聘网 ④、通过新闻媒体获得信息 ⑤、通过社会关系网获得信息（家长或亲友 老师和校友 ） ⑥、通过社会实践（或实习）过程获得信息 ⑦、主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐。 (学校就业机构) (供需见面会) (报刊杂志) (互联网) (新闻媒体) (通 信) 3、就业信息处理的过程 (1)筛选：求职者收集到一定的就业信息后,须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选。 (2)求证：验证这些就业信息真实度,时效性和价值性。 (3)归类：按其行业,薪资,前景,兴趣,离家远近等进行归类整理,然后进行比较,最后做出决定. (4)行动：行动前要清楚自己想干什么，弄明白自己能够干些什么,清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等。 4、较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素： 1.工作单位全称并指明单位性质； 2.工作单位的发展实力及远景规划； 3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5.对从业者学历及学业成绩的要求； 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 5、处理和应用就业信息时应注意的问题 (1)从众行为。别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 (2)轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定好，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。 (3)模棱两可。陷入大量信息在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，结果 “竹篮子打水一场空”。 (4)急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定。 六、学会避免就业信息陷阱 1.信息陷阱的类型 (1)骗财类陷阱。(2)骗色类陷阱。(3)知识产权类陷阱。(4)合同类陷阱。(5)违法类陷阱。 2.如何避免就业信息陷阱 (1)加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。 (2)通过正规渠道获取招聘信息。 (3)不要缴纳诸如面试费等费用。 (4)不要被职位的名称所迷惑。 (5)加强自我保护意识,防止个人资料泄密。 第二节 大学生求职材料的制作 一、大学生求职材料 1、求职材料的基本类型 ①、自己编写的自荐材料 ②、教育管理机构统一编制的推荐表 2、求职材料的基本内容 ①、简 历 ②、求职信 ③、推荐表 ⊙简历 ●含义：简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。个人简历的主要内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 (6)为求职意向。 ●简历模板 【求职意向】 【个