十类热点劳动争议纠纷应好诉操作实务指引.ppt

十类热点劳动争议纠纷应诉操作实务指引 * 一、法律规定 2、劳动部 《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 “致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等 * 二、典型案例 1、公司重组实行全员竞聘的案例 2、“岗随车走”—司机队长被解雇的案件 3、金融危机下撤岗解除劳动合同的案例 * 1、公司重组实行全员竞聘的案例 ??? 【正在代理的案件】 郭先生于1998年9月28日入职A公司，2000年5月经A公司安排调入其控股的上市公司B公司，所任职位为人力资源部经理。该公司于2008年2月更名为“C公司”， 公司并因此进行重组，结构调整，实行全员竞岗。后郭先生被告知竞岗失败，公司以客观情况发生重大变化为由，为其安排新的岗位并大幅度降薪，郭先生不同意，单位因此解除与郭先生的劳动合同。 争议点： 1、案例中的情形是否属于客观情况的重大变更； 2、全员竞岗的方式是否合理； 3、公司调整郭先生岗位的行为是否合理。 * 2、“岗随车走”—司机队长被解雇的案件 ??? 上海律师网（2007-12-19） 郦某任公司总经理司机兼车队队长，后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶，并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供，郦某总经理司机岗位不存在，属“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除与郦某的劳动合同。郦某不服，提起劳动仲裁。 ??? 争议点： 1、劳动合同约定郦某的岗位是司机还是总经理？ 2、公司是否与郦某协商调整其岗位。 * 3、“金融危机”下撤岗解除劳动合同的案例 ??? 北京劳动合同法律师网（2009-4-12）：2008年，刘某应聘到某广告公司担任经理的职务，与公司签订了为期两年的劳动合同，2009年2月，公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》，称受因公司受金融危机影响而进行业务调整，刘某的岗位不再设立，该公司将于2009年2月起解除劳动合同，并支付刘某剩余年假工资及2个月工资的补偿金。刘某认为自己无任何过错，公司以进行结构调整为由单方解除劳动合同，侵害了其合法权利。公司辩称，刘某岗位的变动符合劳动合同中约定的客观情况发生重大变化用人单位可以提前解除合同的情况，故其提前解约不属违约。 ??? 争议点： 1、“金融危机”与客观情况发生重大变化； 2、公司未与刘某协商而解除其劳动合同，是否违法。 * 三、操作实务指引 1、客观情况发生重大变化的概念把握 2、致使合同无法履行的法定要求 3、协商不能达成一致的法定要求 4、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 5、或者额外支付劳动者一个月工资 6、特殊主体第42条的限制 7、客观情况发生重大变化的事实和制度存在瑕疵时，协商解除 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 六、追索加班费纠纷 * 一、法律规定 1、劳动法 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、劳动保障监察条例 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 * 一、法律规定 3、劳动法 　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资： (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； (三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 * 一、法律规定 4、北京市工资支付规定 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：?(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常