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2007届毕业班班主任就业知识培训会 招生就业指导处 2007年5月17日 就业常见问题 两个基本概念： 1. 何谓毕业生就业调配部门? 答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。 2. 什么是人事代理？ 答：人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。  （一）签约有关问题 1. 什么是就业协议、应聘协议? 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见； （2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地。 2. 毕业生就业协议书与劳动合同的关系? 答：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在： 1. 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2. 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 2. 毕业生就业协议书与劳动合同的关系?（续） 3. 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4. 处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规，应引发民法通则和合同法，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。 （二）报到有关问题 1. 毕业生报到的程序? 答：面向市、县、区基层单位就业的： （1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到； （2）到单位的上级主管部门报到； （3）到具体用人单位报到； （4）最后办理落户手续，签订劳动合同。 在省级单位、中央在浙的直属单位就业： （1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到单位主管（厅）局报到； （2）到具体用人单位报到； （3）最后办理落户手续，签订劳动合同。 2. 毕业生到单位报到需出具哪些证件和材料? 答：毕业生到就业单位报到需交《报到证》、《户口迁移证》；党员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位团组织出具《团员证》。另外，有的单位在毕业生报到时，需鉴证毕业证书和学位证书；有的单位还要求毕业生出具该单位签订就业协议时发给毕业生的接收函。 3．在规定的时间内不去报到是否可以？ 答：毕业前没有落实单位的应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。 4．本年度6月底前落实就业单位（签订就业协议）的毕业生，报到手续如何办理? 答：毕业生持本人的报到证，按报到证上指定时间和开具的报到部门（抬头）到人事调配部门报到（师范生一般到教育局、非师范生一般到人事局下属的人才交流中心），再根据相关部门的具体规定，按秩序办理落户有关手续。 5．在本度6月底前未落实就业单位的毕业生，拿到报到证后该做些什么? 答：若在本年度6月底前未落实就业单位的毕业生则档案、户口派回生源地，毕业生拿到报到证后也可以直接到生源地人事调配部门报到，做好人事代理及落户。同时被派回生源地的毕业生也可于次年6月底前继续在本地区或跨地区择业： （1）在生源地落实单位的，可持本人的报到证直接去当地的人事调配部门办理报到手续。 （2）跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，毕业生须凭原就业报到