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退休返聘者如何维权 　　 如今，“返聘”成了不少退休族的选择，如此特殊的劳动关系如何保障?怎样避免劳动纠纷、而在与用人单位发生纠纷时又如何立于不败之地，这些都值得退休族好好研究一番。 下载论文网 　　 　　随着人口老龄化时代来临，离退休人员的数量正在不断增加。环视周围不难发现，返聘正成为越来越多离退休人员的选择。近几年来，北京、上海、广州以及厦门等城市已经有了针对老年人的专场人才招聘会，许多老年人更是在退休前就开始筹划退休后的返聘再就业工作了。 　　 　　返聘为老年生活增色 　　 　　对老年人来说，退休后重返工作岗位有不少好处，不仅可以在退休金基础上额外增加一份收入，还可以发挥余热、让生活充实起来。特别对于有专长的退休族，返聘给了他们一个传承技术、延续经验的机会，能够更好地为社会进步做贡献。 　　不过，如今的退休人员大多出生在四五十年代，对于法律保障方面的知识比较欠缺，虽然有一定自我保护的意识，但碰到专业的就业协议、劳务关系可就“头大”了，往往会被用人单位的口头承诺、文字游戏所忽悠。 　　对此，我国《老年人权益保障法》有明确规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”既然退休后再就业合法，那么返聘者如何才能切实保障自身权益呢?一旦发生劳动纠纷，又该如何处理呢?以下三个案例或许会给你一些启发。 　　 　　如何获得基本保障? 　　 　　[案例一]齐女士已经57岁了，从1988年开始，她就一直在上海一家电器厂做钳工，一晃就过了13年。2001年，当时齐女士已经年满法定退休年龄，但为了维持家庭经济水平，她选择继续留在单位工作，在领取退休金的同时领取工资。也由于她有着不错的专业技能，电器厂同意其继续留职工作，并答应给其与先前一样的工资待遇。 　　不过，电器厂告诉齐女士，想要签订劳务协议就只能签长期的，还会对她会有很多约束条件，不如不签合同，这样方便她在需要的时候“来去自由”。齐女士觉得这样对自己也有利，就答应了。没想到，电器厂的效益自此开始逐年下降，她的收入也随之不断递减，到了2006年电器厂甚至把齐女士辞退了。这一下，没有任何合同保护的齐女士不知如何是好了。 　　[分析]根据法律规定，一般情况下的女性法定退休年龄为年满50周岁，女干部年满55岁。齐女士符合退休年龄标准，同时也已经开始享受养老保险待遇，这也代表其已经退休。因此，齐女士不属于《劳动合同法》调整范围，其与用人单位之间是一种特殊的劳动关系，只能由双方签署的劳务协议、退休返聘协议约定权利义务。 　　[结论]一般退休后受到返聘的人员，应该与单位签订“退休返聘协议”，并尽量细化各自的权利义务，这样才能保障切身利益。 　　 　　返聘期间工伤怎么办? 　　 　　[案例二]王先生退休后，可没有闲在家中，因为有十几年的修车经验，他被一家汽车修理公司聘用。当时，双方没有办理任何聘用手续，只是口头约定公司每月给1000元工资，以“带带新人”的名义王先生当起了师傅。 　　去年9月，王先生受修理公司指派，和徒弟一起搭乘公司工具车前往某客户处检修车辆。途中，因为对面一辆货车违章发生车祸，王先生不幸左脚被压断。事故经交警部门认定为货车司机负主要责任。王先生出院后，向汽车修理公司提出申请劳动鉴定伤残等级，并要求享受工伤事故待遇，却遭到汽车修理公司的拒绝，理由是王先生虽被公司短期聘用，但与公司不存在劳动关系，因此不能享受正式工才能享受的有关保险待遇。 　　这下，王先生可是傻了眼，因为没有签订劳动协议，他自己都弄不清是不是可以得到赔偿了。在朋友的建议下，王先生一纸诉状将汽修公司告上法庭，由法院来评评理。 　　[分析]法律规定，退休后返聘到工作岗位，员工与单位形成的是特殊劳动关系，而不是劳动关系，不享受工伤保险待遇。但最高人民法院司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”换言之，劳务关系中的人身伤害事故适用人身伤害赔偿标准，属于《民法》范畴。 　　因为王先生已经属于“退休人士”，因此其与汽修公司之间并非一般劳动关系，只能算作特殊劳动关系。法院依照人身损害赔偿的法律规定，判决王先生在雇佣活动期间遭受人身伤害，公司承担赔偿王先生经济损失。 　　[结论]返聘人员与就职单位构成的是一种特殊的劳动关系，虽然无法以工伤保险为后盾，但仍适用人身伤害赔偿标准。不过，为了更好地规避用人单位与返聘者因工伤事故引起纠纷，建议在签订返聘协议时，规定用人单位投保商业保险，比如雇主责任险等，以此防范未来不确定的风险。离职补偿如何计算? 　　[案例三]关于这一点，我们需要对比两个案例： 　　老苏于2005年6月办理了退休手续，并享受退休待遇。同年9月老苏被一家私人学校聘为老师，并签订了5年期的返聘协议。协议约定老苏在聘用期间的月工资为每月2000元，未再作其他约定。