稻江科技暨管理学院实施特殊优秀人才弹性薪资作业要点.DOC

稻江科技暨管理學院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點 100年4月28日 九十九學年度第9次行政會報通過 一、為配合教育部補助未獲邁向頂尖大學計畫或獎勵大學教學卓越計畫之大專院校實施特殊優秀人才彈性薪資申請作業要點，特訂定「稻江科技暨管理學院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點」（以下簡稱本要點）。 二、申請資格：本校具下列特殊優秀人才資格者，均得提出申請。 （一）專任教學研究人員：指從事教學、研究及服務且依大學法及專科學校法所界定之教師、專業技術人員、技術教師。 （二）第一款人員，不包括軍公教退休人員。 （三）新聘之年輕特殊優秀人才（四十五歲以下或博士畢業五年內）應優先考量予以補助，其補助額度應至少占每年總補助經費之百分之五十。 三、申請方式 （一）申請人應於每年5月10日前檢具申請人填報書一式10份（需附佐證資料1份），向本校承辦單位提出申請。 （二）逾期申請、資料不全或資格不符者，均不予受理。 （三）申請案件送本校校教師評審委員會審查，以10案為限擇優通過後，本校應於當年5月31日前送達教育部。 四、申請人填報書格式 前點第1款申請人填報書（每案8頁以內，A4，14號字，單行間距），應敘明下列項目： （一）申請人資料。 （二）所申請特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」之助益。 （三）背景是否達該專業領域之國際（領先）水準。 （四）未來績效是否達該專業領域之國際（領先）水準。 （五）申請經費。 五、審查資格條件與方式 （一）審查資格條件：具有優秀專任教學研究人員之申請人，應符合下列優秀教學或研究條件。 1.優秀教學條件：具有下列5款條件之一者。 （1）曾獲國內外大學聘為榮譽教授或講座教授。 （2）曾獲教育部或本校教學績優教師獎項。 （3）曾公開發行教學獨著或合著專書著作。 （4）通過歷年教師評鑑優等且前一學年教學評量成績均達85（含）分以上。 (5) 最近兩年內學生學習反應評量分數達本校平均值標準以上者。 2.優秀研究條件：具有下列3款條件之一者。 （1）曾獲下列獎項之一者:中央研究院院士、諾貝爾獎、國科會「傑出研究獎」、教育部學術獎、中山學術獎或國際重要獎項。 (2）研究成果：具有下列3目之一者。 ?著作：最近5年內發表在SCI、SSCI、EI、AHCI或TSSCI期刊論文，第一或通訊作者，至少4篇以上。 ?計畫：最近5年內主持校內、外研究計畫至少3件以上，並具有相當成果。 ?具學術重要貢獻。 （3）專利或技術移轉：最近5年內專利案及技術移轉案，二者合計至少5件以上。 （二）審查方式 1.本校初審：申請案件逕提本校「校教師評審委員會」審查，依申請人所提之申請計畫書進行書面審查，特殊優秀教學人才審核積分表(如附表一)，特殊優秀研究人才審核積分表(如附表二)，必要時得邀請申請人列席報告或補充說明資料。 2.案件審查應著重於教學、研究上之特殊優秀人才，擇優通過後報教育部複審，並以10案為限。 每年度申請國科會補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施與本案擇一送案，不得重複。 3.教育部複審：由教育部邀集專家學者組成審查小組，依學校所提之申請計畫書進行書面審查，必要時得邀請學校或申請人列席報告或補充說明資料。 六、經費相關規定 （一）經費使用及補助額度 1.通過教育部審查之特殊優秀人才，每人每年得獲新臺幣三十萬元或新臺幣五十萬元補助，核給期間為三年。特殊優秀人才自獲補助日起，於申請學校任職期間應不低於補助之核給期間，於補助期間內有離職或不予聘任等情況，該項補助即按其在職期間比例繳回。 2.本要點經費專款專用於受補助頂尖人才除法定給與外之各項人事費支出，除需建立管考機制外，應專帳登錄，且不得移作他用，惟本校可自行依行政作業分年給與。 3.本校應依會計法、審計法及會計制度等有關規定辦理各項財務處理，有關所得稅及其他稅賦之扣繳，應由本校相關單位負責辦理。 （二）經費請撥方式 本要點年度經費執行期間為每年8月31日起至次年8月30 （三）經費核結方式 本校應於應於年度經費執行完畢後1個月內，備齊經費收支結算表，送教育部或專案辦公室辦理結案。另經費請撥、支用及核銷結報應依教育部補助及委辦經費核撥結報作業要點之規定辦理。 七、成效考核 接受教育部補助之申請人應於每年6月20日前提交年度績效自評報告，說明計畫書所列事項（含未來績效要求）之年度辦理進度及情況，本校於每年七月提交年度績效自評報告，說明計畫書所列事項之年度辦理進度及情況，經校內單位初審，並送交教育部複審，該自評績效納入下一年度本校申請之評分參據，獲補助人績效自評報告未通過校內或教育部審查者，不核與下年度補助；必要時，教育部得組成評估小組至各校實地訪視。 八、其他注意事項 （一）本要點補助之特殊優秀人才，其遴聘及升等程序應依大學法及教育人員任用條例等相關規定辦理。 （二）受補助後學